مرکز داده

اختصاصی از فایل هلپ مرکز داده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه دوره کارشناسی
رشته مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار
ارائه شده به :
دانشگاه پیام نور نیشابور
استاد راهنما :
استاد ارجمند آقای مهندس بیات مختاری
تابستان 85
فهرست مطالب

مقدمه 1
فصل اول:کاستن فاصله بین دولت وشهروند 3
1-1 کاستن فاصله بین دولت و شهروند 3
1-2 معماری کلان دولت الکترونیک 4
1-3 نقش شبکه در ارتقاء سطح کارآیی دولت و شهروندان 5
1-4 شبکه ملی پر سرعت 6
1-5 تاثیر شبکه بر فعالیت های تجاری 7
1-6 تاثیر شبکه بر آموزش وسطح سلامت جامعه 8
1-7 دولت ها و شبکه پرسرعت 12
1-8 نمونه های واقعی از سیاست گذاری دولت ها 12
1-9 جهت گیری دولت ها به ایجاد دولت الکترونیک 14
1-10 تعاریف و فرضیات دولت الکترونیک 16
1-11 ارائه سرویس های شروند گرا 17
1-12 عوامل موفقیت دولت ها در پیاده سازی دولت الکترونیکی 19
1-13 اولویت ها در تحقق فاز دوم دولت الکترونیکی 23
1-13-1 طراحی سازمانی 24
1-13-2 آموزش و مهارت 24
1-13-3 محرمانه بودن اطلاعات و امنیت 25
1-13-4 پورتال دولت 25
1-14 سازمان های مجازی متصل به هم 28
1-15 مزایای خاصیت تلفیق فرآیندهای چند سازمان در یک سازمان مجازی 29
1-16 تاثیر شبکه بر معماری های قدیمی 31
1-17 چند ویژگی مهم در مدل جدید مدیریت مراکز کامپیوتینگ 34
1-18 محورهای مدیریت IT در سطح کلان در مدل قدیمی 35
1-19 مدیریت IT و ارتباط آن با مدیریت کار 35
1-20 جایگاه استاندارد در مدیریت جدید زیرساخت های IT 44
1-21 روش بررسی وضعیت موجود 47
1-22 ارتباط Sarbanes-Oxley با معماری کلان 48
1-23 مدل CMM 49
1-24 مدل ISO 15504 50
1-25 مدل CoBIT 51
1-26 مدل های تعریف و تحلیل هدف 52
فصل دوم:مقدمه ای بر ایجاد مراکز داده 53
2-1 مرکز داده چیست؟ 53
2-2 تعاریف مختلف مرکز داده 54
2-3 مقدمه ای بر ایجاد مراکز داده 56
2-4 نیاز به مرکز داده و خواص قابل توجه آن از نظر فنی 66
2-5 انقلاب بعدی در IT چیست؟ 68
2-6 ساختار مراکز داده 70
2-7 درک پیچیدگی 73
2-8 Utility Computing پاسخ سئوال است 74
2-9 مجازی سازی گام اول است 75
2-10 ملاحضات فنی در طراحی مراکز داده 76
2-11 مدل فنی استاندارد مرکز داده 80
2-12 تصویر کلان از مرکز داده 81
2-13 طرح تجاری مرکز داده 82
2-14 آشنایی با مفاهیم جدید در حوزه مراکز داده 85
2-14-1 Utility Computing یا On-Demand 85
2-15 Organic ITو سیستم های خودگردان 87
2-16 مجازی سازی 99
2-16-1 مجازی سازی روی سرویس دهنده ها 106
2-16-2 مجازی سازی از طریق کلاسترینگ برروی سرویس دهنده ها 106
2-16-2-1 کمی بیشتر درباره Grid 108
2 -16-3 مجازی سازی در منابع ذخیره سازی 109
2-16-3-1 مجازی سازی در سطح بلاک 110
2-16-3-2 مجازی سازی در سطح فایل 110
2-17 مدل جدید کار برایSSP ها 110
2-18 مجازی سازی در سطح شبکه 112
2-19 مجازی سازی در سطح برنامه های کاربردی 112
2-20 مدیریت مرکز داده 114
2-21 خدمات وب 117
2-22 تفاوت RDMA با TOE 117
2-23 تاریخچه ی خدمات مبتنی بر وب 119
2-24 شرکت های برتر و فناوری مناسب 123
فصل سوم : شرایط محیطی 126
شرایط محیطی 126
فصل چهارم : آشنایی عمیق تر با طراحی ومعماری مراکز داده 131
4-1 مرکز داده به عنوان انباره ی داده 131
4-2 مرکز داده به عنوان LOB 131
4-3 مرکز داده به عنوان مرکز گواهی هویت 132
4-4 مراکز طلاعات در آمریکا 132
4-5 برون سپاری و مراکز داده 134
4-6 مشخصات یک Data Center 135
4-6-1 در اختیار داشتن اتصالات مختلف به اینترنت از طریق ISP و ICPهای مختلف 135
4-6-2 وجود سیستم قدرت پشتیبان 135
4-6-3 وجود سرورهای متعدد 135
4-6-4 مشخصات فیزیکی 136
4-7 نحوه در اختیار گرفتن یک سرور وب 136
4-8 معیارهای طراحی مراکز داده 137
4-9 ساختار و اجزاء 138
4-9-1 لایه Aggregation 139
4-9-2 لایه Front- End 139
4-9-3 لایه برنامه‌های کاربردی Application 140
4-9-4 لایهBack-End 140
4-9-5 لایه ذخیره سازی Storage 141
4-9-6 لایه انتقال 141
4-10 سرورها درData Center 141
4-10-1 Intranet server farm
142
4-10-2 Internet server farm 142
4-10-3 Extranet server farm 142
4-11 Data Center های توزیع شده 142
4-12 سرویس‌های Data Center 143
4-12- 1

اختلاف ابعاد میان طرفین و مرکز کوره

اختصاصی از فایل هلپ اختلاف ابعاد میان طرفین و مرکز کوره دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اختلاف ابعاد میان طرفین و مرکز کوره
اگر اختلاف اندازه محصولات در قسمت مرکزی و کناری بوجود آید موارد زیر باید رعایت شود:

دانلود تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور

اختصاصی از فایل هلپ دانلود تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری،‌ سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می‌دهند، ماهیت جوامع توسط سازمانها شکل گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیلة دنیای پیرامون و روابط موجود در آن شکل می‌گیرد. گر چه سازمانها به شکلهای مختلف و بر پایه هدفهای گوناگون تأسیس و سازماندهی می‌شود، اما بدون تردید تمامی آنها بر پایة تلاشهای روانی و جسمانی نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب می‌آید، اداره و هدایت می‌گردند. از این رو،‌ زندگی افراد در جوامع نوین به شدت تحت نفوذ هستی و رفتار سازمانها قرار دارد، و همین دلیل به تنهایی سعی در شناخت هر چه بیشتر، بهتر و علمی‌تر ماهیت و روابط متقابل آنها و نیروی انسانی را توجیه و ضروری می‌سازد (حیدر علی هومن، 1381)

یکی از هدفهای پیگیر روانشناسی بررسی ماهیت رفتار و روان است. به طور کلی هر موجود زنده‌ای جزء از راه شناخت رفتار و موقعیتهای مختلف شناخته نمی‌شود. چون آدمی مخلوق انگیزه‌ها،‌ کششها و احساس‌های هوشیار و امکانات فطری خویش است و رفتارش هنگامی بهنجار است که موازنه یا تعادلی میان این عوامل برقرار گردد. در واقع تن و روان چنان با هم ارتباط نزدیک دارند که هر دگرگونی در یکی از آنها موجب دگرگونی در دیگری می‌شود. اکثر ناسازگاریهای فکری،‌ عاطفی و اخلاقی بر اثر همین ناراحتیهای روانی ایجاد می‌گردد.

رشد و تعالی یک جامعه در گرو تندرستی افراد آن جامعه است و شناسایی عوامل تعیین کننده و مرتبط با آن در جهت سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی در سطوح خرد و کلان جامعه نقش مهمی ایفا می‌کند. تأمین سلامتی افراد جامعه از دیدگاه سه بعدی جسمی، روانی و اجتماعی از مسائل اساسی هر کشوری محسوب می‌شود.

در این میان به دلیل شیوع بالا و اثرات مخرب بسیار شدید و طولانی اختلالات روانی به خصوص در کشورهای در حال توسعه، لزوم پرداختن به موضوع سلامت روان از اهمیت ویژه برخوردار است. ضرورت توجه به مسائل روانی با پیشرفت و توسعه تکنولوژی و زندگی ماشینی بیشتر نمود پیدا می‌کند.

از طرفی طبیعت زندگی انسان با انواع فشارهای روانی مانند محرومیتها، شکستها، کمبودها، حوادث و فجایع طبیعی و غیرطبیعی آمیخته است اما آنچه سلامت روانی و جسمانی او را در معرض خطر قرار می‌دهد شیوه مقابله با این عوامل است. حال اگر بتوان عواملی را که می‌تواند بر سلامت روانی تأثیرگذار بوده- چه مثبت، چه منفی - مورد شناسایی قرار داد،‌ زمینه‌ها و عوامل مناسب را گسترش داده و عوامل آسیب‌زا را کاهش دهیم، می‌توان امیدوار بود که جامعه‌ای با افرادی کارآمد، سرزنده، پویا و سرشار از امید داشته باشیم.

از سوی دیگر،‌ یکی از عمده‌ترین و شاید جنجال برانگیز‌ترین (ناگی،‌ 1996) مفاهیمی که از یک طرف تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته،‌ و از طرف دگر در تمامی سطوح مدیریت و منابع نیروی انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده،‌ رضایت شغلی است.

این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگر سو، به علت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه‌های علمی مانند آموزش و پرورش،‌ روان‌شناسی، مدیریت،‌ جامعه‌شناسی، اقتصاد و حتی سیاست‌ بوده است. (لاوسون و شن، 1998، به نقل از هومن، 1381).

رضایت شغلی خود تعیین کنده بسیاری از متغیرهای سازمانی است مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره‌وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان ، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار و افزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح،‌ بالا بردن روحیه، عشق و علاقه به کار است. تردید نیست که هر سازمان خود یک ارگانیسم منحصر به فرد است و نخستین عامل آن، انسان و توجه به کارکنان است. (هومن، 1381)

سلامت عمومی و رضایت شغلی دو عامل بسیار مهم در هر سازمانی است. توجه به سلامت روانی افراد و رضایت شغلی آنها به عنوان یکی از ارکان پیشرفت جوامع انسانی و عامل حفظ پویایی افراد باید به طور جدی مورد توجه قرار گیرد.

اما اینکه چگونه می‌توان این امر مهم را به مرحله اجرا درآورد و این دو عامل مهم را در حد مطلوب در سازمانها برقرار نمود، کاری بسیار دشوار و وظیفه‌ای است بس خطیر که نیاز به تجربه، امکانات، تدابیر خاص و شاید از همه مهمتر ابزاری علمی و معتبر دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور اجرا گردیده است.

شامل 182 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود گزارش کارآموزی رشته کشاورزی وزراعت مرکز تحقیقات اصلاح نهال و بذر

اختصاصی از فایل هلپ دانلود گزارش کارآموزی رشته کشاورزی وزراعت مرکز تحقیقات اصلاح نهال و بذر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در42 صفحه می باشد.

معرفی سازمان

مرکز تحقیقات اصلاح نهال و بذر، همان‌طور که از اسم آن پیداست، اصلاح رقم‌های مختلف است، یعنی مقایسه ارقام مختلف و رسیدن به یک نتیجه‌ای که کدام رقم بهتر است که این مقایسه هم در طرح‌های بهزراعی، مثل مقایسه فاصله ردیف‌ها، فاصله بوته‌ها، عمق کاشتو ... و معرفی یک رقم برتر به کشاورز و یا وارد کردن ارقام مختلف از مراکز تحقیقاتی بین‌المللی و آزمایش کردن آنها در مناطق مختلف تا ببینند آیا این رقم برای کشت در منطقه موردنظر مناسب است یا نه؟فعالیت دوم آن، اصلاح بذر و یا همان بهنژادی، یعنی اینکه یک رقم که مقاومت خوبی دارد، ولی عملکرد خوبی ندارد، را با یک رقم که عملکرد خوبی دارد، تلاقی دهند و هیبرید بدست می‌آورند تا رقم را اصلاح کنند و آن رقم را بعد از سال‌ها تلاش به کشاورز معرفی کنند.

دهستان طرقبه

اختصاصی از فایل هلپ دهستان طرقبه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نخستین گام در فرآیند طراحی برنامه مراکز روستایی، همان تعیین مرکزیت فعلی سکونتگاههاست. مرکزیت باید با خدمات واقعی سروکار داشته باشد، نه با ساختمانها، دفاتر بسته یا غیر قابل دسترس یا با تسهیلاتی که کارکرد ضعیف دارند.

بر این اساس هر مرکز روستایی یک حیطه و محدوده ای را زیر نفوذ خود دارد که باید به آن حدود خدمات رسانی نماید.

به این ترتیب در یک منطقه باید سیستمی از "مراکز خدمات مرکزی" در مقیاسها و اندازه های مختلف، بر اساس بعد و کشش عرضه خدماتی و نوع فعالیتهای مستقر در آنها وجود داشته باشد. این مراکز خدماتی می توانند روستاهای مرکزی منطقه باشند.

مکان مرکزی نسبت به حوزه محیط خود موقعیت تولیدی، توزیعی و یا عرضه خدمات مورد نیاز را دارا می باشد.

این فایل دارای38 صفحه می باشد.