دانلود گزارش کارآموزی سایت شهرداری قوچان

اختصاصی از فایل هلپ دانلود گزارش کارآموزی سایت شهرداری قوچان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیدایش فکر تاسیس شهرداری مانند بسیاری از سازمان ها و وزارتخانه های دیگر بعد از انقلاب
مشروطه در ایران در سال 1325 ق . م صورت گرفت قانون تاسیس بلدیه گرچه در دوره اول مجلس سال 1286 به تصویب رسید ولی اجراء آن تا سال1288 به طول انجامید .سپس به تدریج در شهرهای بزرگ ایران تعداد قلیلی بلدیه تا پایان سلسله قاجار آغاز به کار کرد و از آن به بعد به مرور همه شهرها دارای شهرداری شدند . قانون فوق تا سال 1309 به قوت خود باقی بود . در این سال دومین قانون اصلاحی از تصویب گذشت ، سومین قانون در سال 1328 به تصویب رسید و در سال 1331 تغییراتی در آن صورت گرفت و بالاخره در
سال 1328 با تغییرات دیگری از تصویب کمیسیون مجلسین وقت گذشت . مجددا به موجب اصلاحیه بهمن ماه 1345 پاره ای از مواد قانون مذکور اصلاح و مواد جدیدی به ان اضافه گردید یکی از سازمان های مهم محلی شهرداری است که به منظور تامین وسائل و رفاه مردم از طریق ایجاد تاسیسات شهری و عمران و آباد در محدوده معین ایجاد می شود . شهرداری موسسه مستقلی است و دارای استقلال اداری و مالی و شخصیت حقوقی مجزا از دولت می باشد . امور استخدامی آن تابع مقررات خاص شهرداری است
در اکثر کشورها شهردار به وسیله آراء مردم شهر و از بین افرادبا لیاقت ، شایسته ، متخصص ، امانت دار و ... که به طور کلی صلاحیت اخلاقی و کاری را داشته باشد انتخاب می شود ولی در ایران علیرغم وجود قانون از گذشته تا حالا این مسئله عمل نشده است و شهردار از طرف استاندار به عنوان قائم مقام شورای شهر انتخاب و معرفی می گردد . اخیرا لایحه تشکیلات شوراهای شهر 30 تصویب و تقدیم مجلس شورای اسلامی گردیده و روستا از جانب دولت )در تاریخ ( 71

نوع فایل هائی که می توان آنها را بلاک نمود .
برنامه های مورد توجه متجاوزان اطلاعاتی
مراحل اولیه ایجاد امنیت در شبکه
سیاست امنیتی
شناخت شبکه موجود
آزمون آموخته ها و نتایج
تاریخچه شهرداری قوچان
بررسی شرح وظایف رشته کارآموز در واحد صنعتی
امور جاری در دست اقدام
برنامه های آینده

شامل 13 صفحه فایل word

دانلود با لینک مستقیم

دانلود گزارش کارآموزی سایت شهرداری قوچان

دانلود کارآموزی در کـاسپیـن پـلاست

اختصاصی از فایل هلپ دانلود کارآموزی در کـاسپیـن پـلاست دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بطور کل مراحل کار در این کارخانه بدین صورت است که قالبگیری اصلی ،‌بوسیله ماسه CO2 به همراه چسب سیلیکات سدیم می باشد که در آزمایشگاه ذرات ماسه مناسب ومورد نظر را پیدا می کنیم و بعد با آنها قالب تهیه می کنیم که البته ماسه پشت این قالبها ماسه سیلیسی می باشد . از خود ماسه CO2 بعداز ذوب ریزی می توان بعنوان ماسه پشت استفاده کرد – از آنجایی که محصول عمده این کارخانه والو بود ابتدا قالب آن را آماده کرده و سپس ماهپچه سازی می کردیم و از آنجایی که خواص ماهپچه با ماسه متفاوت است پس نیاز به چسب بیشتری دارد . سپس ماهپچه را خشک کرده و درون قالب قرار می دادیم وبعد بوسیله گاز CO2‌ این قالب محکم می شد . حال قالب برای ذوب ریزی آماده است . دراین کارخانه والوهایی به قطر 20 in – 10 in – 8 in – b in – 4 in – 3 in – 2 in  و با فشارهای مختلف ( 1so psi – 300 psi – 1500 psi  ) ساخته می شدند .

حال می خواهیم ذوب ریزی کنیم ولی قبل از آن مواد ذوب را کنترل می کنیم بطوری که طبق درخواست از چه آلیاژی استفاده کنیم بهتر است و چون اصول ذوب ریزی این کارخانه بیشتر مربوط به فولادهای آلیاژی می شود بعدا در مورد عناصر افرودنی به مذاب می نویسم .

درمورد ذوب ، ما ابتدا قراضه ها وبرگشتی ها را ذوب می کنیم و از ذوب یک نمونه آنالیز می کنیم که جواب آن سریعا باید به دست یکی از مهندسین برسد . سپس مهندس هم بوسیله تجربه و هم علم آنالیز ذوب اولیه را نگاه کرده و برای بدست آوردن خواص مورد نظر ذوب میزان درصد عناصر افزودنی را تشخیص می دهد .

صفحه
مقدمه (تاریخچه تاسیس شرکت)1
زمینه های فعالیت2
آزمایشگاه عملیات حرارتی3
فولادهای آلیاژی6
تعمیر کوره القایی9
ذوب فولادهای پرآلیاژی در کوره های القایی10
محاسبات شارژ16
چدنهای سفید18
خلاصه ای روشهای گوگرد زدایی چدن21
پوششهای نسوز داخل کوره های القائی23
نکات مهم در خاک روبی و پخت جداره نسوز کوره های ذوب القایی25
پخت جداره نسوز28
آنیل کامل29
آنیل همدما31
نرماله کردن32

شامل 36 صفحه فایل word

دانلود با لینک مستقیم

دانلود کارآموزی در کـاسپیـن پـلاست

دانلود کارآموزی در شرکت ذوب فلزات زندیه

اختصاصی از فایل هلپ دانلود کارآموزی در شرکت ذوب فلزات زندیه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این شرکت ریخته گری در سال 1368 آغاز به کار کرده است . از همان ابتدا کار خود را با ذوب آلومینیوم توسط یک کوره زمینی شروع کرده و درصدد بود تا بتواند محصولات تولیدی خود را هر چه بیشتر توسعه داده و در زمره شرکت های ریخته گری مطرح ایران قرار دهد این شرکت با تولید قطعات ریختگری سبک وزن آلومینیومی کار صنعتی خود را شروع کرد و هم اکنون علاوه بر ذوب آلومینیوم ،چدن داکتیل یا SG  نیز توسط کوره های دوار ذوب کرده و قطعات مختلف صنعتی را تولید و به بازار عرضه می کند. امروزه ذوب چدن بسیار زیاد در صنعت مطرح است و روز به روز قطعات مختلف را با آلیاژهای متفاوت چدن ریخته گری شده و عرضه می شوند.

• اره چدنی – لوله های چدنی (در سایزهای مختلف )– دریچه فاضلاب(در سایزهای مختلف) – پمپ – واترپمپ – رنده – منی فولد – اگزوز – سر سیلندر- قطعات سایپا دیزل-

تاریخچه1
ماسه قالبگیری3
منشاء پیدایش ماسه در طبیعت5
هوازدگی7
عوامل موثر در هوازدگی11
انواع ماسه های طبیعی13
آماده سازی ماسه14
خواص فیزیکی ماسه قالبگیری17
قالبگیری قطعات آلومینیومی (دو درجه ای)27
ذوب ریزی31
انواع بوته32
مذاب مصرفی36
قسمتهای مختلف کوره زمینی36
انواع مدل37
چدن ریزی38
افزودن منیزیم به مذاب40
قالبگیری قطعات سنگین44
قالبگیری قطعات سبک45
ذوب47
انواع سلاکس47
مخلوط کن ماسه CO248
تاثیر سرعت سرد کردن بر روی اعوجاج54
نتایج50
اهمیت سرعت های سرد کردن بر چقرمگی فولادهای کار گرم54
تاثیر سرعت سرد کردن به چفرمگی قالب55
بهداشت و ایمنی در واحدهای ریخته گری57
کلیاتی راجع به مواد منتشره57
نوع سوخت مورد استفاده59
تنظیم مشعل59
روشهای تهویه برای کوره های شعله ای60
مواد منتشره از کوره های ذوب در فرایند تولید فلزات غیر آهنی61
برنج ، برنز و سایر آلیاژهای مس61
آلیاژ آلومینیوم و منیزیم 64

شامل 70 صفحه فایل word

دانلود با لینک مستقیم

دانلود کارآموزی در شرکت ذوب فلزات زندیه

دانلود گزارش کارآموزی رشته بهداشت عمومی بیمارستان امدادی ابهر

اختصاصی از فایل هلپ دانلود گزارش کارآموزی رشته بهداشت عمومی بیمارستان امدادی ابهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 72 صفحه می باشد. 

مقدمه :

مدیران خدمات بهداشتی درمانی وظایف برنامه ریزی، سازمان دهی، رهبری، استخدام، اجرا و ارزشیابی و کنترل را در سازمان خود به کار می گیرند. مدیران بیمارستان مهارتها و تخصصهای مدیریتی را در جهت حصول اطمینان از دستیابی به اهداف و مقاصد سازمان به کار می گیرند. یک مدیر می بایست جهت اداره هر چه بهتر امور درونی بیمارستان، قبل از هر چیز از کلیه اوضاع و شرایط بیمارستان آگاه باشد. علاوه بر این اکثر مدیران سیستم های درمانی ثبات شغلی ندارند. بنابراین در صورت وجود اهداف و دستور العملهای کامل و واضح، هر یک از مدیران سریعاً در می یابند که با توجه به سیاستهای روشن هیات مدیره چه باید بکنند و مدیر بعدی نیز دنباله روی همان سیاستها و اهداف تا رسیدن به حصول و نتیجه خواهد بود و نیز در صورت وجود سیاتها، اهداف و قوانین صریح و مشخص، اصول و پایه این برنامه ها ثابت بوده و فقط محتوای آنها در هر دوره باز نگری و بررسی می گردد. همانگونه که در چاپهای بعدی یک کتاب، تنها مطالب آن بزانگری شده و نام کتاب تغییر پیدا نمی کند. بنابراین مدیران بعدی سریعاً شرایط موجود را درک نموده و سایر برنامه های خود را در جهت ارتقاء کیفیت بکار می گیرند. با توجه به این هدف مهم، دفتر پرستاری مرکز آموزشی- درمانی بوعلی سینا خرم دره با همکاری سایر پرسنل محترم این مرکز این اطلاعات بیمارستانی را جمع آوری نموده، که هر چند بسیار اندکی می باشد ولی امید واریم برای استفاده مسئولین بعدی مفید واقع شود

فهرست مطالب

 تقدیر و تشکر                                 2 

فهرست                                     3 

پیشگفتار                                     4 

فصل اول تاریخچه                             5 

سازمان اداری و قوانین                             6 

قانون تبدیل اداره کل بهداری به وزارت بهداری             6 

آیین نامه اجرای قانون تمرکز مؤسسات صحیحی مملکت             6 

آمار پزشکان کشور از سال 1300 تا 1330                     7 

روش درمان نوین                                 8 

چگونگی تحصیل طب                             9 

طب اروپایی                                 9 

کارکنان شاغل در فیزیوتراپی                             10 

آموزش پزشکی جهت بانوان                             10 

متخصصین                                 14 

دانشگاه تهران (تالار تشریح)                             15 

قانون طبابیت                                 

15  فصل دوم                                 17 

چارت سازمانی بیمارستان امدادی ابهر                    20  

تاریخچه و خلاصه ی از فعالیت های بیمارستان واحد سوابق تاسیس     23 

اهداف اختصاصی                                 24 

لیست داده های موجود                             26 

شیوه های مدیریت و ساختار سازمانی                         27 

مدیریت بیمارستان درونی                             28 

مدیریت بیمارستان در ایران                             30 

فصل سوم   ارائه مشکل کلی از فعالیتهای حسابداری و صورتهای مالی   ماهیت حسابداری                     37 

نحوه ثبت حسابها در حسابداری                         37 

تنخواه گردان                                 37 

کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد                         39  

   ترازنامه                                     39 

نحوه درخواست اعتبار                             40 

اهمیت انبارداری                                 40 

تعریف انبار                                 41 

وظایف مسئول انبار                                 41 

وظایف انباردار                                 41 

مزایای سیستم انبارداری صحیح                         42

  انواع پالتها                                 43 

نکات مهم درباره طبقه بندی کالا                         44 

تعرف و هدف از کدگذاری                             45 

انبارگردانی                                 47 

روشهای انبارگردانی کالا                             47 

حواله انبار                                 47 

نحوه درخواست به صورت نمودار                         50 

درخواست خرید                                 58 

روابط و وظایف انبار با سایر واحدها                     58 

فصل چهارم                                 59 

نتیجه گیری                                 59 

منابع و مأخذ   کتابخانه بیمارستان امدادی ابهر                         60

مدیریت امور عمومی – روابط عمومی بیمارستان                 72

اصول حسابداری – تألیف ویدا مجتهدزاده                     73

کتاب پیشرفته های پزشکی                         73

دفترچه راهنمای بیمارستان امدادی ابهر                     74

کتاب نظام پزشکی                             75

دانلود گزارش کارآموزی رشته مدیریت صنعتی شرکت بسپار صنعت پروژه

اختصاصی از فایل هلپ دانلود گزارش کارآموزی رشته مدیریت صنعتی شرکت بسپار صنعت پروژه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 110 صفحه می باشد. 

چکیده

توسعه و تکامل اشکال مختلف زندگی در جوامع انسانی، سازمانهای متنوع و متعددی را به وجود آورده است، توسعه نیازمندی های متعددی که منشاء آن تکامل و تغییر شکل زندگی انسان در جوامع مختلف می باشد بر اهمیت سازمان افزوده است، تنوع وظایف در سازمان ایجاب می کند که طبق اصول و موازین تشکیل گردد، سازمانهای موجود در هر کشور هدفهای مختلف دارند، لیکن آنچه در کلیه سازمانهای انسانی مشاهده می شود و به اصطلاح وجه مشترک جمیع آنها محسوب می گردد، اجتماع یک دسته از افراد است که به طور دسته جمعی تحت رهبری سلسله مراتب سازمانی با امکانات محدود به منظور تحقیق مقاصد خاصی همکاری می کنند. شرکت بسپار صنعت BSP در بهمن ماه سال 1383 در منطقه صنعتی نورین با اشتغال زایی برای 40 نفر فعالیت خود را آغاز کرد. این کارخانه اولین تولید کننده لوله های پلی اتیلن سه لایه با کاربردی در شبکه توزیع گاز، صنایع پتر و شیمی، آبیاری تحت فشار، آبرسانی آب و فاضلاب و صنایع شیمیایی در سطح کشور است. برنامه ریزی فرآیند تعیین اهداف و جهت فعالیت های سازمان و همچنین راهکارهای دستیابی به اهداف است و از مهمترین وظایف مدیریت بوده و بر دیگر وظایف مدیریت مقدم است،  تصمیم گیری در ارتباط تنگاتنگ با برنامه ریزی دارد و برنامه ها همان تصمیمات اتخاذ شده به منظور تحقق هدفهای سازمانی هستند. در برنامه ریزی نیروی انسانی با تعیین تعداد افراد مورد نیاز سازمان، برای انتخاب، آموزش و بازنشستگی آنان برنامه ریزی می شود و میزان ورود و خروج نیروی انسانی بر آورد می گردد به طوری که بتوان بر مبنای این بر آورد تسهیلات و وسایل مورد نیاز سازمان را پیش بینی کرد، برای استخدام کارکنان دو منبع وجود دارد: داخلی و خارجی. در شرکت BSP برای استخدام بیشتر از منبع خارجی استفاده می شود. ایمنی و بهداشت کار با شرایط فیزیولوژیکی و اجتماعی و روانی نیروی کار که از محیط کار منتج می شود، ارتباط دارد.