پاورپوینت شناسائی گونه های علف های هرز اموزشکده کشاورزی

اختصاصی از فایل هلپ پاورپوینت شناسائی گونه های علف های هرز اموزشکده کشاورزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد اسلاید:33

مقدمه                                                           

علفهای هرز بعنوان جزء جدایی ناپذیر اکوسیستمهای زراعی و غیر زراعی و یکی از مهمترین عوامل کاهش دهنده محصولات کشاورزی  به شمار می‌روند، به طوریکه مشکلات این گیاهان،میلیونها کشاورز و هزاران محقق را به خود مشغول داشته است. به عقیده برخی از محققین، خسارت علفهای هرز به محصولات زراعی می تواند بین10 تا 100 درصد متغیر باشد و به طوری که اگر این گیاهان بدرستی کنترل یا مدیریت نشوند، زیان آنها به تولیدات کشاورزی می تواند بیش از آفات وبیماریها باشد

پایان نامه گونه شناسی دعا در کلام امیرالمومنین علی( علیه السلام)

اختصاصی از فایل هلپ پایان نامه گونه شناسی دعا در کلام امیرالمومنین علی( علیه السلام) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دعا در فرهنگ شیعه ، همپایه احادیث معصومین اعتبار و ارزش دارد .به نظر برخی از صاحبنظران شیعه[1] ، نقش دعا در نشان دادن عقاید و آراء معصومین ، از احادیث گویاتر است ؛ مخاطب معصومین ، ذات باریتعالی بوده و آنان با تمام وجود و بضاعت خویش با خداوند راز و نیاز می کرده اند  و به تعبیری قرآن صاعد[2] است. لطائف و اسرارى که در ادعیه استفاده مى‏شود در روایات دیده نمى‏شود به این علت که در روایات با مردم بکنه عقل خودشان با آنها سخن نگفتند بلکه بقدر عقول آنان با آنان تکلم مى‏کردند[3]؛ اما با خداوند متعال بکنه عقل خودشان مناجات و دعا داشتند .[4]

معصومین ( علیهم السلام) در قالب دعا، معارف و شهوداتشان را به خواصِّ اصحاب و اهل سرِّ خود بیان می فرمودند.[5]مرحوم علّامه طباطبایى مى‏فرمود: مرحوم استاد[6] مى‏فرمود:

«خداوند با کلام خود مى‏خواهد به بندگان طریق مکالمه را بیاموزد؛ دعاها نیز این چنین است که معصومین- علیهم‏السّلام- مى‏خواهند راه مکالمه با خداوند را به ما بیاموزند.[7]

[1] خمینی، روح الله، وصیتنامه سیاسى- الهى امام خمینى( س) ، تهران، مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینى( س)، 1388، چاپ بیست و نهم‏، ص 397  : « ادعیه ائمه هدى دعاهاى آنها، همان مسائلى را که کتاب خدا دارد، دعاهاى آنها هم دارد با یک زبان دیگر. قرآن یک زبان دارد، یک نحو صحبت مى‏کند و همه مطالب را دارد منتها بسیارى‏اش در رمز است که ما نمى‏توانیم بفهمیم و ادعیه ائمه- علیهم السلام- یک وضع دیگرى دارد، کسى که بخواهد بفهمد که مقامات ائمه چى است، باید رجوع کند به آثار آنها، آثار آنها ادعیه آنهاست، مهمش ادعیه آنهاست و خطابه‏هایى که مى‏خواندند ...».

حسن زاده آملی،حسن، هزار و یک نکته، تهران، رجاء، ‏1365 ،چاپ پنجم،‏ نکته 332، ص172«هر یک از ادعیه مأثوره مقاله علمیه پیغمبرى یا امامى علیهم الصلوة و السلام است».

نجفی یزدی، سید محمد علی، سرّی از عشق ، تهران، هیأت تحریریه موسسه فرهنگی مطالعاتی شمس الشموس، بهار1390، چ اول « این دعاهای روحانی آثار و راههای پیموده شده این بزرگان می باشد فلذا خیلی سازنده و راحت کننده است؛ معانی خیلی سنگین است و چه بسا اگر این دعاها نبودند اذهان ما به این زودی ها متوجه این معانی نمی شد و به این راحتی به این مطالب نمی رسیدیم؛ این دعاها میراثی است گرانبهاو آثار ارواح مقدسه شان در کلماتشان هست...»ص4.

[2] همان، وصیتنامه سیاسى - الهى ..... ص 397  .

[3] کلینى، محمد بن یعقوب بن اسحاق، الکافی ، 15جلد، قم، دار الحدیث ، ق‏1429. چاپ اول،  ج‏15 ،ص608.

[4] حسن زاده آملی ، همان، نکته 91،ص 90.

[5] سعادت پرور(پهلوانی تهرانی)،علی، نور هدایت، تهران‏ ، احیاء کتاب، 1386،ج‏1، ص: 11 ،«ائمه‏ى معصومین- صلوات اللَّه علیهم اجمعین- حقایق الهى را که خود و خاصّان امّتشان (به تعلیم آنان) مى‏فهمیده و مشاهده مى‏کرده‏اند، در قالب دعا بیان فرموده‏اند؛ زیرا اظهار آن چه در نقش دعا و حقیقت آن بیان خواهد شد و آنچه که از متن ادعیه وارده برمى‏آید، براى اهل زمان آن حضرات (جز بعضى از خواص و اهل سرّ) ممکن نبوده است، مگر در غالب دعا و فرازهاى ادعیه. از این رو آن بزرگواران، معارف ناب اسلامى را به صورت دعا بیان فرموده و خواندن آن‏ها را در شبانه روز و سال و ماه مستحب دانسته‏اند.

[6] آیت الله سید علی قاضی طباطبایی ( قدس سره).

[7] سعادت پرور، على، رسائل عرفانى، قم، تشیع ، 1390، چاپ اول، ص278.

دانلود پاورپوینت مسکن و گونه های آن در ایران 23 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت مسکن و گونه های آن در ایران 23 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مسکن و گونه های آن در ایران 23 اسلاید

مسکن(مطالعه موردی : تهران)

مقدمه

علل انتخاب موضوع                           

- مستند تهران انار ندارد!

- چرا از خانه ی خود راضی نیستیم؟

- چرا خانه ی طباطبایی ها در کاشان امروزه برای ما خوشایند تر است از مجتمع های لوکس مسکونی

- تهران چگونه به این شکل در آمد؟

- خانه های تهرانی از زمانی که پایتخت شد چگونه بودند؟

- قبل از انقلاب و بعد از انقلاب، مسکن چه حالی داشت

- روند این گذار چگونه بود؟

- بلند مرتبه ها بلند مرتبه اند؟!

دانلود پاورپوینت تولید گونه های مختلف پیچ و مهره های فلزی استاندارد شده از طریق براده برداری ونورد

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت تولید گونه های مختلف پیچ و مهره های فلزی استاندارد شده از طریق براده برداری ونورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیچ و مهره:

پیچ میله فلزی است روی آن شیارهایی ایجاد شده است.

مهره قطعه فلزی توخالی است که درون آن شیارهایی همگون با پیچ است.

از پیچ و مهره برای اتصال قطعات مختلف استفاده می شود.

پیچ و مهره ها انواع مختلف برای کارهای مختلف وجود دارد.

اشکال مختلفی برای سر پیچ وجود دارد

روش های ساخت پیچ و مهره:

روش های فراوان برای ساخت پیچ و مهره شناخته شده است که در این ارائه به دو روش آن پرداخته می شود.

1-تولید پیچ و مهره به روش براده برداری

2-تولید پیچ و مهره به روش نورد

 

شامل 11 اسلاید powerpoint

 

دانلود تحقیق انگیزه در مدیریت 29 ص

اختصاصی از فایل هلپ دانلود تحقیق انگیزه در مدیریت 29 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 50

انگیزه را این گونه تعریف می کند:

میل به کوششش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود.

یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120)

انگیزه بعنوان یکی از فرآیندهای ارضای نیاز به حساب می آید این مطلب در شکل زیر ارائه شده است.

نیازهای ارضا نشده تنش حرکت رفتار کوششی نیازهای ارضا شده کاهش تنش

شکل 1-2 :فرآیند انگیزش

نیاز به عنوان یک واژه فنی حالتی درونی است که باعث می شود نتیجه پی آمد خاص جالب به نظر برسد یک نیاز ارضا شده تنش ایجاد می کند و در نتیجه در درون فرد نوعی سائقه یا پویایی بوجود می آورد این پویایی موجب بروز نوعی رفتار پژوهشی در فرد می شود و او در پی تامین هدفهای ویژه ای بر می اید اگر آن هدفها را تامین کند نیاز مزبور ارضا می شود و در نتیجه تنش کاهش می یابد .

بنابر این می توان گفت که کارگر یا کارمندی که تحری شده و دارای انگیزش است در وضعی به سر می برد که تنش دارد.(یعنی بین فرد و محیط او نوعی عدم تعادل بوجود می آید)

او برای رهایی از این تنش دست به اقدام می زند و تلاش و کوشش می کند . هر قدر این تنش بیشتر باشد سطح یا میزان تلاش و کوشش بیشتر خواهد شد. اگر این تلاش و یا کوشش به صورت موفقیت آمیزی ، به ارضای نیاز منجر گردد. تنش کاهش می یابد ، ولی از آنجا که رفتار فرد در سازمان مورزد نظر ماست ، فعالیتی که در جهت کاهش می یابد تنش صورت می گیرد باید در راستای هدفهای سازمان باشد . بنابر این در تعریفی که از انگیزش داریم این معنا هم گنجانده شده که نیازهای فرد با هدفهای سازمان سازگار است و هیچ مغایرتی با آنها ندرد . اگر چنین وضعی وجود نداشته باشد فرد یا کارگر تلاش و کوشش زیادی می نماید که در واقع در جهت مخالف منافع سازمان صورت می گیرد و نکته جالب اینجاست که این نوع کوششها و تلاشها چیز غیر عادی نیستند . (ایران نژاد پاریزی- ساسان گهر، 380،1377)

تحولات تاریخی انگیزش:

تحولات تاریخی در زمینه انگیزش به چند علت حائز اهمیت است اگر چه این نظریات همیشه صائب نبوده اند ولی از یک جهت مبنای اندیشه معاصر را درباره انگیزش تشکیل می دهند این نظریات معمولا بر عقل سلیم مبتنی بوده اند . آگاهی ازط محاسن و معایب آن به مدیران کمک می کند بینش بیشتری در مورد انگیزش کارکنان در محل کار داشته باشند و از نقاط ضعف بپرهیزند.

تحویل اندیشه مدیریت در زمینه انگیزش کارکنان سه مرحله متمایز را پشت سر گذاشته است که عبارتند از سنتی ، روابط انسانی و منابع انسانی .

مدل سنتی:

مدل سنتی انگیزش با نام فردریک وینسلو تیلور و مکتب مدیریت علمی همراه است . تیلور اولین کسی بود که کار آمد ترین شیوه را برای اجرای وظایف کارکنان تعیین کرد و برای اینکه این وظایف دقیقا مطابق ویژگیها و استانداردهای تعیین شده اجرا شود به انگیزش کارکنان توجه کرد . او معقد بود که کارکنان صرزفا با پول بر انگیخته می شوند به همین جهت او از بهره گیری از سیستم های محرکهای دستمزدی طرفداری می