رابطه بین هوش سازمانی و بهره¬وری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی
بصورت ورد ودر86صفحه
چکیده پایان نامه: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و بهره¬وری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. نمونه آماری شامل 108 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بوده است که از طریق نمونه گیری خوشه¬ای انتخاب شده¬اند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت وپرسشنامه بهره¬وری گلدا اسمیت) استفاده گردید. پرسشنامه ویژگی¬های فردی نیز با توجه به اهداف تحقیق ساخته شد. داده¬های گردآوری شده از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضرایب همبستگی، و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داده است: میانگین هوش سازمانی در افراد تحت بررسی برابر برابر 8/142با 79/31=SD و میانگین بهره¬وری نیز برابر13/70 با 68/54SD= بود که با توجه به حداکثر نمره هوش سازمانی (175) و حداکثر نمره بهره¬وری (110)، امتیازات کسب شده نشان دهنده¬ی هوش سازمانی و بهره¬وری نسبتا مطلوب است. نتایج تحقیق نشان داد بین ویژگی¬های جمعیت شناختی با هوش سازمانی و بهره¬وری رابطه معنادار وجود ندارد. بین تمام مولفه¬های هوش سازمانی(چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، روحیه، میل به تغییر، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) و بهره¬وری ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی ارتباط مثبت معنی¬داری وجود دارد. که بیشترین ارتباط کاربرد دانش(66/ 0 r=) و کمترین ارتباط سرنوشت مشترک(52/ 0 r=). همچنین مدل معادلات ساختاری از برازش لازم برخوردار بود.
رابطه بین هوش سازمانی و بهره¬وری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی
