مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 20چکیده
هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی می باشد. جامعه
آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان بانک کشاورزی شهرستان ایلام می باشد و نمونه آماری 62 نفر از آنان بود.
روش تحقیق به صورت کتابخانه ای و پیمایشی بوده و ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی
اسپریتزر ) 1995 ( و پرسشنامه نوآوری سازمانی وانگ و احمد ) 2004 ( می باشد. برای تأیید روایی پرسشنامه ها از
روایی محتوایی استفاده شد و پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان و استادان منابع انسانی قرار گرفت. آلفای
کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی 0.81 و برای نوآوری سازمانی 0.87 بود که حاکی از پایایی قابل قبول
ابزارهای تحقیق دارد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نشان داد که تنها بعد احساس
شایستگی رابطه مثبت و معنیداری با نوآوری سازمانی ندارد. بنابراین، ابعاد احساس خودسامانی، معنیداری،
موثر بودن و اعتماددارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی بودند. قوی ترین رابطه بین احساس معنی-
دار بودن و نوآوری سازمانی یافت شد.
واژگان اصلی: توانمندسازی، نوآوری سازمان
بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی مورد مطالعه بانک کشاورزی استان ایلام(
