مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 11
چکیده در شرایط و فضای رقابتی کنونی سازمانها بیش از پیش پیچیده و متغیر شدهاند. این فضا به سرعت در حال تغییر است؛ به گونهای که –
برای بیشتر سازمانها این سرعت به مراتب بیش از سرعت پاسخگویی و توان تطبیق آنهاست. تغییرات مستمر دانش نیز وضعیت عدم تعادل
جدیدی را برای سازمانها به وجود آورده است. لذا، یکی از اهداف اصلی مدیران در استفاده از مدیریت دانش در سازمانها، بهبود تسهیم دانش
بین افراد سازمان به منظور ایجاد مزیت رقابتی میباشد. در این رابطه، مجاب کردن افراد برای انتقال دانش خود به دیگر همکاران و نحوه صحیح
این انتقال بسیار حائز اهمیت میباشد. با توجه به اهمیت این مساله، در این تحقیق به بررسی نقش واسط رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین
نگرش شغلی و اشتراک دانش کارکنان سازمان آتش نشانی کیش پرداخته شد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و از نظر روش اجرا از نوع
توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی کیش به تعداد 60 تن میباشد. روش نمونهگیری به صورت
سرشماری انجام شد. دادهها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید و به روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار SMART PLS مورد
تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد، در سطح اطمینان 99 درصد بین نگرش شغلی و اشتراک دانش
کارکنان آتش نشانی کیش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ در سطح اطمینان 99 درصد بین رفتار شهروندی سازمانی و نگرش شغلی کارکنان
آتش نشانی کیش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ اما با توجه به نتایج حاصل از مدلسازی معادلات ساختاری، متغیر رفتار شهروندی بر
اشتراک دانش مؤثر نمیباشد. در مجموع نتایج نشان داد، رفتار شهروندی سازمانی، رابطه بین نگرش شغلی و اشتراک دانش کارکنان سازمان
آتش نشانی کیش را واسطهگری نمیکند.
کلید واژه رفتار شهروندی سازمانی، نگرش شغلی، اشتراک دانش، آتش نشانی، کیش.
بررسی نقش واسط رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین نگرش شغلی و اشتراک دانش کارکنان سازمان آتش نشانی کیش
