مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 6
بررسی تأثیر مدیریت استرس بر رفتارهای کاری مخرب
چکیده امروزه شواهد حاکی از آن است که بیشتر سازمان ها با مسئله بدرفتاری کارکنان خود در محیط کاری رو به رو هستند. در میان -
رفتارهای کاری مخرب دزدی، خرابکاری، دریغ نمودن تلاش در به انجام رساندن وظایف و مشارکت نداشتن در فعالیت ها، هزینه های سنگینی بر
سازمان تحمیل می کنند. در مقاله حاضر مدیریت استرس کارکنان به عنوان ابزاری در جهت پیشگیری و کاهش بروز رفتارهای کاری مخرب مورد
بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت مهندسی خاک مسلح سازان است. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده از
پرسشنامه استاندارد رفتارهای کاری مخرب و مقیاس سنجش استرس گردآوری شد و توسط نرم افزار SPSS و SMART PLS مورد تحلیل قرار
گرفت. نتایج به دست آمده نشان می دهد که مدیریت استرس کارکنان بر رفتارهای کاری مخرب تأثیرگذار بوده، اما شدت تأثیر آن ضعیف
می باشد.
کلید واژه استرس، بدرفتاری کارکنان، رفتارهای کاری مخرب، مدیریت استرس.
بررسی تأثیر مدیریت استرس بر رفتارهای کاری مخرب
