فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ارتباط ابعاد ساختار سازمانی و کارآفرینی مدیران سازمان های ورزشی کشور

اختصاصی از فایل هلپ ارتباط ابعاد ساختار سازمانی و کارآفرینی مدیران سازمان های ورزشی کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
چکیده

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط ساختار سازمانی و ویژگی¬های کارآفرینانه مدیران سازمان¬های ورزشی کشور بود. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نظر نوع جمع¬آوری داده¬ها، میدانی است. جامعه مورد نظر را کلیه مدیران سازمان¬های ورزشی جمهوری اسلامی ایران تشکیل داده¬اند. نمونه آماری تحقیق برابر با جامعه آماری بصورت تمام شمار (293 نفر) است. ابزار مورد استفاده متشکل از دو پرسشنامه که یکی مربوط به ساختار سازمانی و دیگری مربوط به کارآفرینی سازمانی بود که روایی محتوایی آن توسط 12 نفر از اساتید تربیت بدنی و علوم ورزشی و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی (71%=r ساختار سازمانی و 83%=r ویژگی¬های کارآفرینی) تعیین شد. اطلاعات مورد نیاز به صورت حضوری در محل فعالیت مدیران سازمان¬ها جمع¬آوری و برای توصیف اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده¬شد. یافته¬ها نشان¬داد که بین کارآفرینی سازمانی با (سابقه خدمت و رسمیت سازمانی) ارتباط معنادار وجود دارد. بین کارآفرینی سازمانی با (سن، تحصیلات، پیچیدگی سازمانی، تمرکز سازمانی) ارتباط معناداری وجود ندارد.

نوع فایل : پی دی اف  تعداد صفحات : 15


دانلود با لینک مستقیم


ارتباط ابعاد ساختار سازمانی و کارآفرینی مدیران سازمان های ورزشی کشور

نقش ابعاد یادگیری سازمانی در تسهیل چابکی سازمان‌

اختصاصی از فایل هلپ نقش ابعاد یادگیری سازمانی در تسهیل چابکی سازمان‌ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین ابعاد یادگیری و چابکی سازمانی در پژوهشگاه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی می‌باشد. روش این پژوهش از نوع هم‌بستگی بود و جامعۀ آماری آن را کلیۀ کارکنان پژوهشگاه تربیت‌بدنی در سال 1392 تشکیل دادند. به‌علت محدود‌بودن جامعه، نمونۀ آماری به‌صورت تمام‌شمار در نظر گرفته شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که خرده‌ مقیاس تعهد مدیریت برای یادگیری سازمانی و مدیریت منابع انسانی برای چابکی سازمانی،بیشترین میانگین را نسبت به دیگر مؤلفه­های متغیر مورد‌نظر به‌دست آورده‌اند. همچنین، یادگیری سازمانی رابطۀ معناداری با چابکی سازمانی دارد. با توجه به وجود رابطۀ هم‌خطی بین متغیرها و فرض استقلال خطاها از یکدیگر، متغیرهای پیش­بین (قابلیت­های یادگیری سازمانی)، 58% از تغییر در میزان چابکی سازمانی را تبیین می­نمایند. در‌مجموع، با عنایت به یافته­های پژوهش پیشنهاد می­شود مسئولان و سیاست­گذاران پژوهشگاه تربیت‌بدنی توجه خاصی به عامل یادگیری کارکنان و ارائۀ شیوه­های نو و خلاق برای اصلاح ساختار و عملکرد سازمان در جهت نیل به یک سازمان چابک داشته باشند.

نوع فایل : پی دی اف  

تعداد صفحات : 16


دانلود با لینک مستقیم


نقش ابعاد یادگیری سازمانی در تسهیل چابکی سازمان‌

تبیین نظری مدل نیازمندار شخصیت و عقب‌ماندگی ذهنی ماهیت و ابعاد

اختصاصی از فایل هلپ تبیین نظری مدل نیازمندار شخصیت و عقب‌ماندگی ذهنی ماهیت و ابعاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 70

 

تبیین نظری مدل نیازمدار شخصیت و عقب‌ماندگی ذهنی:

ماهیت و ابعاد آن

چکیده:

هدف مقاله حاضر کشف شخصیت افراد عقب مانده ذهنی و تبیین آن بر پایه یک مدل نیاز مدار شخصیت که شامل مولفه هایی چون منابع، نیازها و ارزشها است، می‎باشد. کودکان عقب مانده ذهنی به اقتضاء مراحل رشد و تحول در طی زندگی نوعاً با تکالیفی روبرو می‎شوند که برایشان آن قدر مشکل است که از انجام آن ناتوانند و لذت نمی برند. به نظر می رسد برای این کودکان، انجام اموری که به نظر بسیاری سخت می رسد، پاداش درونی ناچیزی وجود دارد. موقعیت های زندگی برای بسیاری از آنها چنان تکالیف سختی تدارک می بیند، که موجب ایجاد احساس ناکامی و شکست های پی در پی می گردد. قرار گرفتن آنها در حاشیه زندگی افراد عادی با همه فشارهایی که برای سازگاری و منفعل سازی آنها اعمال می کند، این روند را شدت می بخشد تا جایی که به احساس شایستگی و عزت نفس آنها آسیب های جدی وارد می سازد. اساساً کودکانی که شکست، ناکامی و عزت نفس پایین بیشتری را تجربه می کنند، معمولاً برای اداره امور خود، روش هایی را یاد می گیرند که فاقد کارآمدی مناسب است. از این رو ممکن است از هر شیوه ای که به تخفیف مصیبت ناشی از آنچه «محرومیت از موفقیت» نامیده می شود، استقبال کنند.

پس مسأله اصلی این است که اگر زندگی در جامعه ما، چنین اثراتی بر کودکان عقب مانده ذهنی دارد، چگونه می‎توان امور را به گونه ای تغییر دهیم که اثرات نامساعد آن به حداقل برسد؟ آیا می‎توان محیط را چنان مرتب کرد که موجب شکست و آشفتگی در آنها نگردد؟ از این رو اگر بتوان کودکان عقب مانده ذهنی را در برابر ضربات احتمالی که به عزت نفس شان وارد می‎شود تقویت کرد و یا مصون نگه داشت در این صورت می‎توان گامی نویدبخش در برنامه‌ریزی، توان بخشی و بهداشت روانی آنان برداشت.

واژه های کلیدی: تبیین، مدل، نیازمدار، شخصیت، عقب ماندگی ذهنی

مقدمه

تمرکز بر موضوع عقب ماندگی ذهنی با تاکید بر جنبه شناختی آن، یعنی ماهیت تاخیر تا ناتوانی عقلی و تاثیر آن بر سازگاری عمومی طی یک قرن گذشته باعث شده که جنبه عاطفی یا هیجانی آن مورد غفلت قرار گیرد. لذا در مقاله حاضر از این جنبه فرد عقب مانده را به عنوان شخصی در نظر می گیریم که مانند افراد عادی می تواند تجربیات شادی یا غمگینی داشته باشد. نتیجة یک مطالعه در مورد بزرگسالانی که در موسسات نگهداری می شدند و اکنون در جامعه زندگی می کنند (آدامز و کریستنسون، 2000) نشان داده است که آنها به زندگی لذتبخش علاقه نشان می دهند. کار به همین جا خاتمه نمی یابد، و آنها تمایل گسترده‌ای به تفریحات، سرگرمی ها، دوستیابی، و خانواده نشان می دهند. این تمایلات بیانگر این موضوع است که ما باید دربارة ماهیت وضعیتٍ این انسان به عنوان یک فرد نگاه کنیم. برداشت ما از شخصیت افراد عقب مانده بر پایه مدلی است که نیازهای جسمانی و روانی اساسی آدمیان، چه سالم و چه ناتوان، را توصیف می کند و نحوه تاثیرپذیری این نیازها را از ناتوانی بررسی می نماید. بر اساس نتایج به دست آمده از نظریه های شخصیت که علاقه خاصی به خویشتن و انگیزش در انسان دارند (مثلاً دسی و ریان، 1990) این مدل شخصیت توجه خاصی به عزت نفس به عنوان بر انگیزانندة رفتار دارد. مقاله حاضر یک مدل نیاز


دانلود با لینک مستقیم


تبیین نظری مدل نیازمندار شخصیت و عقب‌ماندگی ذهنی ماهیت و ابعاد

پاورپوینت درباره آشنایی با کشاورزی و ابعاد آن

اختصاصی از فایل هلپ پاورپوینت درباره آشنایی با کشاورزی و ابعاد آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره آشنایی با کشاورزی و ابعاد آن


پاورپوینت درباره آشنایی با کشاورزی و ابعاد آن

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 35 اسلاید

 

 

 

 

مقدمه:

کشاورزی در بر گیرنده مجموعه‌ای از فعالیت‌های اقتصادی می‌باشد که هدف از آن تهیه نیازهای خوراکی جامعه و تولید اولیه کشاورزی برای دیگر بخش‌های تولیدی از جمله صنعت است.

از میانه‌‌های دوره قاجاریان، بخش کشاورزی ایران برخلاف هدف گذشته به جای رشد متناسب با نیاز بخش‌های مختلف داخلی به تدریج به تولید برای صنایع کشورهای استعمار کشیده شد. با این تغییر جهت تأمین مواد غذایی برای جمعیت کشور دچار نارسایی شد و قحطی و بیماری ناشی از آن مرگ و میرهای مزمن و حادی را به وجود آورد.

بخش کشاورزی در ایران با وجود وابسته شدن از نظر نوع تولید به طور نسبی به بازار جهانی و سلطه سیاست‌های استعماری برآن، توانست تا دهه پس از کودتای 1332 نیز با افت‌خیزهایی به تقاضای داخلی پاسخ دهد.

 

در سال‌های پس از کودتای 1332 کشاورزی ایران مانند بخش صنعت می‌رفت تا در مسیر رشدی وابسته قرار گیرد اما در کنار ایجاد واحدهای بزرگ و نوین دامپروری و مرغداری و برخی کشت صنعتها،  کشاورزی ایران به ویژه زراعت و دامپروری سنتی، در برابر موج‌های وابستگی ایستادگی کردند.

پراکندگی روستاها در ایران (به جز استانهای شمالی)، کمبود آب و کوچک بودن زمینهای کشاورزی آبی ایران را می‌توان از جمله عوامل اساسی تأخیر در وابستگی بخش کشاورزی ایران دانست.

 

 

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره آشنایی با کشاورزی و ابعاد آن

بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی مورد مطالعه بانک کشاورزی استان ایلام(

اختصاصی از فایل هلپ بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی مورد مطالعه بانک کشاورزی استان ایلام( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی مورد مطالعه بانک کشاورزی استان ایلام(


بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی مورد مطالعه بانک کشاورزی استان ایلام( مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 20
چکیده
هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی می باشد. جامعه
آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان بانک کشاورزی شهرستان ایلام می باشد و نمونه آماری 62 نفر از آنان بود.
روش تحقیق به صورت کتابخانه ای و پیمایشی بوده و ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی
اسپریتزر ) 1995 ( و پرسشنامه نوآوری سازمانی وانگ و احمد ) 2004 ( می باشد. برای تأیید روایی پرسشنامه ها از
روایی محتوایی استفاده شد و پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان و استادان منابع انسانی قرار گرفت. آلفای
کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی 0.81 و برای نوآوری سازمانی 0.87 بود که حاکی از پایایی قابل قبول
ابزارهای تحقیق دارد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نشان داد که تنها بعد احساس
شایستگی رابطه مثبت و معنیداری با نوآوری سازمانی ندارد. بنابراین، ابعاد احساس خودسامانی، معنیداری،
موثر بودن و اعتماددارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی بودند. قوی ترین رابطه بین احساس معنی-
دار بودن و نوآوری سازمانی یافت شد.
واژگان اصلی: توانمندسازی، نوآوری سازمان

دانلود با لینک مستقیم


بررسی ارتباط ابعاد توانمندسازی روانشناختی و نوآوری سازمانی مورد مطالعه بانک کشاورزی استان ایلام(