پروژه آماده: بررسی انواع CT-های نوری و ترانسهای اندازه گیری نوری (59 صفحه فایل ورد - word)

اختصاصی از فایل هلپ پروژه آماده: بررسی انواع CT-های نوری و ترانسهای اندازه گیری نوری (59 صفحه فایل ورد - word) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

     برای اندازه گیری جریان های نیروگاههای برق و سیستمهای فرعی معمولا از CT القایی با هسته و سیم پیچ استفاده میکنند .

       برای اندازه گیری ولتاژ از ترانسفورمر های ولتاژ خازنی نوع تقسیم ولتاژ PD استفاده میکنند .

      بنابراین تجهیزات برقی بسوی ولتاژ ها و ظرفیتها ی بالا و ماشینها به سمت حجم زیادتر و سیستمهای حفاظت و کنترل در جهت عملکرد بالا توسعه می یابند .

      تقاضاها برای کارایی و تراکم زیاد و دقت بالا برای سنسورها یا ترانسفورمر های نوری برای آشکار سازی جریانها و ولتاژها بعنوان ابزار مهم اطلاعات بکار برده شده در حفاظت و کنترل افزایش مییابد .

از طرفی پیشرفت اخیر تکنولوژی نوری بسیار چشمگیر بوده بطوری که انتظار میرود به وسیله پیشرفت تکنولوژی برای اندازه گیری جریانها و ولتاژهای بالا با تکنولوژی جدید براورده شود . به عبارت دیگر پیشرفت CT-PD نوری تقاضاها را بر اورده میکند .

      اصول CT نوری بر اساس اندازه گیری میدان مغناطیسی ایجاد شده توسط جریانی که طبق اثر فارادی در مدولاسیون و دمدولاسیون نوری پدید آمده است استوار می باشد .

       بنابراین قوانین فوق الذکر برای اندازه گیری جریان DC  نیز صدق می کند .

      درنتیجه CT  های فشرده و سبک وزن بدون اشباع مغناطیسی می تواند طراحی شوند . اگر جنس المان های حسگر فرومغناطیس نباشد .

      بنابراین مزایای استفاده از نور برای انتقال سیگنال در ایزولاسیون الکتریکی و کنترل نویز القایی الکترومغناطیسی می باشد .

       اگر CT  نوری با همان مشخصات توسعه یابد ، هنگام به پایان رسیدن ، با یک ساختار سبک وزن و فشرده قادر خواهند بود ، رنج های دینامیکی را گسترش دهند .

      مبانی PD  نوری بر اساس اندازه گیری ولتاژ کاربردی در مدولاسیون و دمدولاسیون نوری طبق قانون پاسکال است .

      در صورت کاهش اندازه المان حسگر امپدانس ورودی در المانهای حسگر می تواند افزایش پیدا کند . این مسله طراحی یک سیستم اندازه گیری ولتاژ کوچکتر از PT  معمولی به وسیله ترکیب PD  نوری با خازن مقسم ولتاژ را به دنبال دارد .

       بنابراین PD  نوری تحت تاثیر نویز قرار نمی گیرد و همچنین باند فرکانسی مجاز تا حد دلخواه گسترش می یابد . از این دیدگاه شرکت برق . الکتریک توشیبا و توکیو – کوژلکس و A.B.B  و … برای توسعه PD , CT  های نوری کاربردی برای اهداف حفاظت و کنترل آغاز به تحقیقات کردند و دراین راه اهمیت احتمالات و قوانین کاربردی نادیده گرفته شد و ترانسفورمرهای GIS 300 KV  و تجهیزات 163 KV  ایزولاسیون هوا به عنوان تجهیزات عملی تست انتخاب شدند .

فهرست مطالب                     صفحه

فصل اول  - مقدمه .................4

فصل دوم – CT  های نوری ………..7

1-2 مزایای CT های نوری 8

2- 2 انواع CT های نوری..9

3-2 تجربه های جدید درباره کاربردهای حفاظتی ترانس جریان و ترانس ولتاژ نوری …..…..10

4- 2دور نمای قبلی …….11

5-2 معرفی تکنولوژی جریان نوری و اندازه گیری LEA ……….11

فصل سوم – نظریه فارادی و پاکلز...12

1-3 مقدمه …….13

2-3 عمل و VT نوری و اثر پاکلز ….………..15

3- 3 اثر فارادی 16

4-3 نظریه اثر فارادی .….17

5-3 تحلیل و نتیجه گیری ………..22

6-3 عملیات نوری ……..23

فصل چهارم – استانداردها ، تحلیل ، پاسخ گذرا ……..25

1-4 طرح استاندارد …….26

2-4 ارائه پهنای باند مشخص و پاسخ گذرا ……….…27

3-4 آنالیز خطای بریکر – سیگنال جریان ( نتایج پروژه ) ……..33

فصل پنجم – مقایسه ترانسهای اندازه گیری نوری با ترانسهای اندازه گیری معمولی ………..38

1-5 مقدمه …..39

2-5 پروژه های فعال …..………  40

3-5 مقایسه خروجی های CT  اندازه گیر و CT  حفاظتی …… 47

4-5 تحریک راکتور شنت ……….……….. 50

5-5 از بین بردن خاصیت مغناطیسی راکتور شنت ……….….. 53

6-5 تحریک خازن شنت ………. 55

7-5 عدم تحریک خازن شنت ……..………57

8-5 قابلیت اطمینان   …60

پایان نامه بررسی رابطه بین شخصیت نئو در طرح واره‌های ناسازگار اولیه با کیفیت زندگی سرطان ( تومورهای توپر)

اختصاصی از فایل هلپ پایان نامه بررسی رابطه بین شخصیت نئو در طرح واره‌های ناسازگار اولیه با کیفیت زندگی سرطان ( تومورهای توپر) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه کارشناسی رشته روانشناسی عمومی

موضوع:

بررسی رابطه بین شخصیت نئو در طرح واره‌های ناسازگار اولیه با کیفیت زندگی سرطان ( تومورهای توپر)

فهرست مطالب
مطلب             
فصل اول    1
کلیات    1
1.1- مقدمه    2
2.1- بیان مسأله    3
3.1- اهداف پژوهش    4
4.1- فرضیه های پژوهش    4
5.1- تعریف مفهومی اصطلاحات    5
6.1- شخصیت نئو    5
7.1- طرحواره های ناسازگار اولیه    5
8.1- کیفیت زندگی :    6
9.1- سرطان تومورهای توپر:    6
فصل دوم    7
مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق    7
1.2- مقدمه    8
2.2- چهارچوب نظری    8
3.2- تعریف شخصیت  از دیدگاه روانشناسی    8
4.2- تعریف شخصیت از دیدگاه مردم عادی    10
5.2- عوامل مهم در شکل گیری شخصیت    11
6.2- عامل ژنتیکی    11
7.2- عامل محیطی    12
8.2- عامل یادگیری    15
9.2- عامل والدین    16
10.2- عامل رشد    17
11.2- رابطه فرهنگ و شخصیت    18
12.2- نقش تجربه گروهی در رشد شخصیت افراد    18
13.2- نقش تجارب شخصی در رشد شخصیت    19
14.2- تیپ های شخصیتی A و B    19
15.2- تغییر شخصیت نوع A به شخصیت نوع B:    22
16.2- روش کلی    22
17.2- روش اختصاصی    23
18.2- انواع تیپهای شخصیت در نظریه یونگ:    23
19.2- درون گرایی :    23
20.2- برون گرایی:    23
21.2- ویژگی های شخصیتی برونگراها    24
22.2- ویژگی های شخصیتی درونگرا    25
23.2- تعریف اختلالهای شخصیت    28
24.2- دسته بندی اختلالات شخصیت    29
25.2- عوامل پنج گانه شخصیت پنج عامل اصلی    30
26.2- روان نژندی(N)    30
27.2- مؤثرترین قلمرو    30
28.2- برونگرایی (E)    31
29.2- انعطاف پذیری(O)    32
30.2- سایر مدل های پنج    33
31.2- دلپذیر بودن (A)    34
32.2- کیفیت زندگی    36
33.2- دیدگاه صاحب نظران در ارتباط با کیفیت زندگی    37
34.2- ابعاد کیفیت زندگی    45
35.2- عوامل موثر بر کیفیت زندگی    47
36.2- مدل های کیفیت زندگی    49
37.2- مدل فلس و پری     49
38.2- مدل لی و همکاران    51
39.2- شیوه های بهبود کیفیت زندگی    51
40.2- طرحوارههای ناسازگار اولیه    53
41.2- تاریخچه ی سازهی طرح واره    53
42.2- مدل بک از طرحواره    55
43.2- مدل پیاژه و بالبی از طرحواره    56
44.2- مدل یانگ از طرحواره    56
45.2- انواع طرحوارههای ناسازگار اولیه    59
46.2- تومور مغزی    60
47.2- با توجه به محل و منشاء نئوپلاسم    62
48.2- تومور مغزی اولیه    62
49.2- تومور مغزی ثانویه    62
50.2- با توجه به رفتار نئوپلاسم    63
51.2- آناپلازی    63
52.2- تهاجم یا انفیلتراسیون    64
53.2- حمله یا تهاجم    64
54.2- انفیلتراسیون    65
55.2- گسترش تومور برطبق نوع بافت    67
56.2- مناطق آناتومیک اصلی در مغز مهره داران    67
57.2- مننژ    67
58.2- گلیوبلاستوم مولتی فرم    68
59.2- علائم و نشانه‌ها    69
60.2- تحریک پذیری    71
61.2- استراتژی درمان سرطان    72
62.2- روش درمان برای سرطانهای منتشر:    78
63.2- بررسی اجمالی عوارض عصبی سرطان و درمان آن    84
64.2- عوارض متاستاتیک سرطان    84
65.2- متاستازهای پرده مغز    93
66.2- پیشینه تحقیقاتی پژوهش    97
67.2- پیشینه تحقیقاتی پژوهش در خارج از کشور    97
فصل سوم    99
روش پژوهش    99
1.3- مقدمه    100
2.3- طرح کلی پژوهش    100
3.3- جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری:    100
4.3- مواد و روشها  ‌‌    100
5.3- ابزار گردآوری اطلاعات    102
6.3- معرفی آزمون شخصیتی NEO    103
7.3- مقیاس های پنج عاملی    106
8.3- چگونگی اجرای آزمون شخصیتی پنج عاملی NEO-PI-R    109
9.3- پرسشنامه طرح واره ها ناسازگار یانگ    126
10.3- پرسشنامه طرحواره‌های ناسازگار اولیه (EMSs)    133
11.3- مقیاس کیفیت زندگی (SF-36)    139
فصل چهارم    142
یافته های پژوهش    142
1.4- مقدمه    143
2.4- بررسی فرضیه های پژوهش    143
3.4- یافتهها    147
فصل پنجم    154
بحث و نتیجه گیری    154
1.5- نتیجه گیری:    155
2.5- محدودیت های تحقیق    156
3.5- منابع:    157

پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی(ره)

اختصاصی از فایل هلپ پایان نامه بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی(ره) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات پایان نامه: 129 صفحه

دانلود متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد word

مرکز آموزش عالی علمی – کاربردی کمیته امداد امام خمینی (ره)

کمیته امام خمینی (ره) برای اخذ دوره کاردانی رشته اقتصاد کار و بهره‌وری

 موضوع:

بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

 استاد راهنما:

جناب آقای غلامرضا عزیزی

 پژوهشگر:

داود ماستری فراهانی

 فصل اول: طرح تحقیق

1-1 مقدمه …………………………. 2

2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق……………… 5

3-1 بیان مسأله……………………… 6

4-1 اهداف تحقیق ……………………. 8

فصل دوم: ادبیات تحقیق

1-2 مقدمه ………………………… 11

2-2 پیشینه تحقیق ………………….. 11

بخش اول: مباحث نظری ……………….. 39

قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی   39

الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی     39

ب: استرس و نگرش های مربوط به آن …….. 41

ج: ماهیت فشارهای عصبی – روانی ……… 43

د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی … 45

قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی   46

الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل ……… 49

ب: سنگینی و سبک کار ……………….. 50

ج: عدم امنیت شغلی …………………. 50

د: ارزیابی عملکرد …………………. 51

قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی 57

الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی ……….. 57

ب: علائم روانی …………………….. 57

ج: علائم رفتاری ……………………. 57

– پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی 58

قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی 59

الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی ……. 59

ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی …… 60

قسمت پنجم: رضایت شغلی ……………… 64

الف: تعریف رضایت شغلی ……………… 64

ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی …. 65

ج: نظریه های رضایت شغلی ……………. 66

د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی …….. 67

هـ : پیامدهای رضایت شغلی …………… 68

بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره) …………… 70

1- تاریخچه: ………………………. 70

2- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره) … 72

3- اهداف وظایف ……………………. 73

4- فعالیت های عمده ………………… 75

فصل سوم: روش تحقیق

1-3 روش تحقیق……………………… 78

2-3 جامعه آماری …………………… 78

3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری ……… 78

4-3 ابزار سنجش متغیرها …………….. 78

5-3 روایی پرسشنامه ها ……………… 79

6-3 روشهای جمع آوری اطلاعات………….. 79

7-3 روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق 79

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

تجزیه و تحلیل اطلاعات……………….. 80

فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش

1-5 نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی) 113

2-5 نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی) 117

3-5 مشکلات و محدودیت های تحقیقی …….. 119

4-5 پیشنهادات ……………………. 120

– فهرست منابع ……………………. 122

– فهرست مجلات و پایان نامه ها ………. 124

– پیوست ها ………………………. 125

چکیده تحقیق

ماستری فراهانی، داود. بررسی چگونگی تأثیر رضایت‌مندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد خمینی (ره) به راهنمایی عزیزی، غلامرضا، بهمن ماه سال 1386.

بیان مسأله

نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته لکن بسیاری از افراد به شغل موردنظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند که برخوردی را که با سایر منابع مادی و شی‌ای سازمانی دارند نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است.

 اهداف پژوهش:

شناسایی، مهم ترین عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی، ارائه پیشنهادهای مناسب در جهت مدیریت صحیح بر رضایت شغلی در سازمان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق.

روش شناسایی پژوهش:

پژوهش حاضر ازنوع کاربردی است وروش آن توصیفی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است.

جامعه آماری و نمونه گیری:

جامعه آماری، کارکنان معاونت اداری و مالی کمیته امداد امام خمینی (ره) دفترمرکزی است که تعداد آنها حدودا 84نفرمی باشد.

نتیجه گیری وپیشنهادات:

با تأیید سؤالات وفرضیه‌‌های تحقیق، نتیجه می‌گیریم که : میزان حقوق ومزایا، پاداش های پرداختی، برخورداری ازامکانات رفاهی، داشتن وسایل ودسترسی به ملزومات اداری، وضعیت فیزیکی محل کار، ارتباط دوستانه با همکاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقیم ومدیران ارشد، رعایت عدالت وبرابری ازسوی مسؤولین ، شرکت دادن درتصمیمات مربوط به واحدشغلی، داشتن امنیت شغلی، گرفتن ترفیع ورسیدن به مقامات بالاتر، معنویت وجذابیت درکار، دستیابی به مهارت وخلاقیت های فردی ورسیدن به رشد فکری، تصمیم گیری راحت وبی دغدغه درانجام وظایف وبهادادن مدیران به تلاشها وکوششهای کارکنان می‌‍تواند دررضایت شغلی آنان اهمیت بسزایی داشته باشد.

باتوجه به نتایج تحقیق، می‌توان پیشنهادهایی را عنوان کرد که تدابیرو سیاست‌‌های مالی مناسب تربه منظوررفع نیازهای مالی وتصمیم‌گیری های اساسی درشغل خود وایجاد فضای کاری مناسب ودادن امنیت شغلی را می‌توان به عنوان پیشنهادهای این تحقیق عنوان کرد.

فصل اول:

1-1مقدمه

وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگ برای هرسازمان به حساب می آید. ازاین میان اهمیت روانی کارکنان کمتر ازسلامت جسمانی آنان نخواهد بود.

یک محیط کاری پرفشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیارخطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان ازکارخود رضایت کافی داشته ودارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. بدیهی است که پاداش مؤثر دربهره وری نیروی کاربوده واثر مثبت دارد. آنچه امروز درعلم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد براین است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی واثربخش سازمان را تشکیل می دهند ومدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را درکارکنان ایجاد می نمایند تلاش وکوشش می کنند.

اما این چیزی نیست که صرفا مربوط به حال باشد، بلکه درزمینه رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی کارکنان تاکنون پژوهشهای زیادی توسط پژوهشگران مؤسسه ها ومراکز پژوهش مختلف جهان صورت گرفته است. نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها صورت گرفته است. نظریه های مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها ارائه شده است وشاید بتوان تیلوررا جزء اولین نظریه پردازان دراین زمینه دانست. به عقیده تیلور برای اینکه مدیریت سازمان به نوآفرینی کارکنان امیدوارباشد لازم است برای کارکنان انگیزش وپاداش ویژه ای فراهم آوردکه ازآنچه به یک کارگرمتوسط درهرپیشه‌ای داده می شود افزونترباشد.

اما رضایت شغلی خود تعیین کننده بسیاری ازمتغیرهای سازمانی است. مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی ازعوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان ، تعلق ودلبستگی آنان به محیط کار وافزایش کمیت وکیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی درمحل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه عشق وعلاقه به کاراست. تردید نیست که هرسازمان خود یک ارگانیسم منحصربه فرداست ونخستین عامل آن، انسان و توجه به کارکنان است.

منابع انسانی وبهره گیری بجا وشایسته ازآن، ازکارآمدترین راههای رهایی ازتنگناها و دشواری های توسعه اقتصادی، اجتماعی وآموزشی است. زیرا منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی ترین عامل تولیدوسازندگی ورشد وتکامل است. همین نگرش منجر به ایجاد تحولات جدید درمدیریت، سبک های رهبری، مدیریت منابع وگسترش فکر مدیریت مشارکتی و توجه به رفتار، شخصیت و ویژگی های روانی کارکنان شده است. ازجمله تلاشهای مدیریت درجهت منابع انسانی، ایجاد رضایت درکارکنان وجلوگیری ازعدم رضایت آنها است.

با وجود این وبه رغم آنکه تاکنون بیش ازهزاران مقاله درباره رضایت شغلی به چاپ رسیده است، اما هنوزاطلاعات زیادی درباره این مفهوم وجود ندارد ودلیل عمده این مطلب است که سنجش و اندازه گیری این سازه به گونه بسیار وحشتناکی ناچیزبوده است.

بنابر این به نظرمی رسد اجرای پژوهش هایی که بتواند به گونه فراگیر کاستی ونارسائی های مربوط به شناخت واندازه گیری رضایت شغلی را برطرف کند ضروری باشد. پژوهش هایی که بتواند ازیک سو به تبیین وگسترش بنیانهای نظری وعملی سازه رضایت شغلی کمک کند وازسوی دیگر برای تعیین واجرای سیاست ها، خط مشی های سازمانی ومدیریت منابع نیروی انسانی کاربرد پذیرباشد.

با توجه به نتایج تحقیق، می‌توان پیشنهادهایی را عنوان کرد که تدابیر و سیاست‌های مالی مناسب توجه منظور رفع نیازهای مالی و تصمیم‌گیری‌های اساسی در شغل خود و ایجاد فضای کاری مناسب و دادن امنیت شغلی را می توان به عنوان پیشنهادهای این تحقیق عنوان کرد.

2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق

در هر سازمان و یا ارگان دولتی و خصوصی مشکلات خاصی وجود دارد که عدم توجه به آنها می تواند عاملی در بهره‌وری از سیستم و یا توجه به آن زمینه ساز موفقیت در امور باشد. اما اگر این عوامل دسته بندی و اولویت بندی شوند می تواند در صدر آنها، جمله عدم رضایت یا رضایت شغلی را مشاهده نمود. اهمیت به این مهم، با در نظر گرفتن نگارش کتابها و مقالات که در این زمینه وجود دارد و سخنرانیها و همایشهایی که در سالهای اخیر در این رابطه وجود داشته و دارد همه‌ نشان از توجه و اهمیت مسأله است.

نارضایتی شغلی زمینه ساز بوجود آمدن بی انگیزگی و عدم بروز انگیزش و ارتباط آن با کاهش بهره وری می باشد و می تواند عامل نتیجه بد و پایین رفتن کیفیت زندگی اجتماعی و فردی باشد.

افزایش سطح بهره ‌وری در سطح ملی برگرفته از افزایش بهره وری در تک تک سازمانها و نهادهاست و برای افزایش آن باید در کارکنان و کارمندان و دست اندرکاران امور انگیزه ایجاد کرد که خود انگیزه در صورت توجه به نیازهای فیزیکی، اقتصادی، فرهنگی و روانشناختی انسان حاصل می گردد. باید بتوان در بین نیروهای یک سازمان یا ارگان، جهت انجام فعالیتهای مطلوب و سازنده تحرک ایجاد کرد و این تحرک و شناخت نیازها و تحریک آن می تواند ما را در شناخت این خواسته یاری نماید. که همانا، رضایت مندی شغلی، یکی از آن است.

 متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

بررسی روابط بین فقر خانواده و سلامت روان دانش آموزان

اختصاصی از فایل هلپ بررسی روابط بین فقر خانواده و سلامت روان دانش آموزان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی روابط بین فقر  خانواده و سلامت روان دانش آموزان 

یکی از مشغله های اصلی بشریت در تمام دوران ، توانا ساختن نسل آینده در اداره امور خویش و سپردن میراث فرهنگی بوده است . قسمت اعظم این وظیفه ، در ابتدا توسط خانواده انجام می شد . همزمان با گسترش جوامع و تقسیم کار اجتماعی و افتصادی وظیفه تعلیم و تربیت به نهاد آموزش و پرورش محول گردید .این نهاد به طور رسمی عهده دار این امر گشت تا بر اساس اصول و اهداف مورد قبول جامعه ، توانایی ها و استعدادهای کودکان و نوجوانان را شناسایی نماید و به منظور اجتماعی شدن و به عهده گرفتن مسئولیت های آتی تعالیم لازم را به آنان بیاموزد .  

امروزه دیدگاه مردم در مورد آموزش و پرورش به گونه ای است که استفاده از امکانات تربیتی جامعه را حق طبیعی و مسلم خود می دانند . دلیل عمده این امر آن است که تعلیم و تربیت با سرنوشت انسان در زندگی آینده پیوند خورده است .در عصر حاضر بسیاری از امکانات مادی و نیروهای انسانی در خدمت تعلیم و تربیت قرار گرفته است .همچنین تعلیم و تربیت در بسیاری از جوامع یک سرمایه گذاری بلند مدت محسوب می شود.که به بهای چشم پوشیدن و صرف نظر کردن از رشد کوتاه مدت دیگر امکانات جامعه حاصل می شود .بنابراین اگر تعلیم و تربیت نتواند نیروهای انسانی تحت آموزش خود را در قالب انواع تخصص ها و مهارتهای مکمل و مورد لزوم جامعه درآورد و بدین ترتیب نتواند به ایفای نقش خود در زمینه شکوفایی جامعه بپردازد ،در واقع باید گفت که این امکانات و نیروها به هدر رفته است .لذا تفکر عاقلانه حکم می کند که سرمایه ها و نیروهای به کار گرفته شده در تعلیم و تربیت به گونه ای برنامه ریزی و سازماندهی شود تابتواند به اهداف مورد نظر خویش دست پیدا کند .

بررسی تکنولوژی سیستم های گرمایش و سرمایش خورشیدی برای رسیدن به معماری پایدار

اختصاصی از فایل هلپ بررسی تکنولوژی سیستم های گرمایش و سرمایش خورشیدی برای رسیدن به معماری پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس ملی عمران و توسعه ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس: رشت - دانشگاه آزاد اسلامی واحد لشت نشا

سال برگزاری کنفرانس: 1390

تعداد صفحات مقاله: 7

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

برای دستیابی به یک زندگی مطلوب و با کیفیت لزوم اجرای یک معماری پایدار و منطبق با طبیعت اجتناب ناپذیر است. طراحی ساختمان با تکیه بر اصول معماری پایدار، به مبزان قابل توجهی در هزینه های انرژی صرفه جویی می کند و باعث می شود که در تابستان و زمستان دمای مطلوبی در منزل احساس شود.گرمایش، تهویه برقی، و تهویه هوا (HVAC) سهم عمدهای در مصرف انرژی در ساختمان دارد. سیستم های سنتی گرمایش و سرمایش به همان اندازه که باعث ذخیره انرژی میشوند، موجب انتشارCo2 میگردند، در صورتیکه اگر از سیستم های گرمایش و سرمایش خورشیدی استفاده شود، این میزان انتشار Co2 به حداقل ممکن می رسد. طرح ضعیف اقلیمی ساختمانها که اغلب در معماری مدرن دیده میشوند سبب میگردد بسیاری از بناها حتی در اقلیم سرد و معتدل بیش از حد گرم شوند جایی که اینچنین مشکلاتی بصورت سنتی وجود نداشت. قدرت خورشید میبایست با کمک طرحهای خوب طراحان ، فهمیده شده و به عنوان ساختمان خورشیدی ایستا لحاظ گردد که در این ساختمانها انرژی خورشیدی برای گرم کردن استفاده میشود اما اجازه ندارد در رفاه و اقتصاد ساکنین دخالت کند. تقریبا تمامی ساختمانها از سادهترین روش گرمایش خورشیدی ایستا بهره میبرند. دراین رابطه، یکی از تلاش های صورت گرفته شده توسط محققان، توسعه فناوری گرمایش و سرمایش خورشیدی جهت دستیابی به آسایش برای ساکنین است. فضاهاى خورشیدى یک مکان الحاقی گرم کننده و یک محیط سالم براى گیاهان وساکنین مهیا میکند. در حقیقت یک فضاى خورشیدى درست طراحی شده می تواند 60 % از نیازهای گرمایی یک خانه را در زمستان تامین کند. هدف از این مقاله بررسی تکنولوژی گرمایش و سرمایش فعال خورشیدی برای رسیدن به معماری پایدار است. مزایا، محدودیتها و چالش های این تکنولوژی برجسته شده اند و نیازهای آتی پژوهش دراین حوزه نیز، پیشنهاد شده است.