پرسشنامه انسجام درونی
هدف از ساخت آزمون:
سنجش میزان انسجام درونی افراد مختلف است که نشان دهنده ی سه مولفه ی قابل درک بودن وقایع ، قابل مدیریت بودن وقایع ، معنادار بودن وقایع از نظر فرد است که هر چه میزان انسجام درونی بالاتر باشد فرد دارای مدیریت استرس بالاتری است و بهتر می تواند با بحران ها و استرس ها و وقایع زندگی کنار بیاید و سازگار شود.
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 10 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 8
پرسشنامه هوش فرهنگیپرسشنامه هوش فرهنگی آنگپرسشنامه هوش فرهنگی ارلی و انگپرسشنامه هوش فرهنگی رایگانپرسشنامه هوش فرهنگی مدیرانپرسشنامه استاندارد هوش فرهنگینمونه پرسشنامه هوش فرهنگیدانلود رایگان پرسشنامه هوش فرهنگی آنگدانلود پرسشنامه هوش فرهنگیدانلود پرسشنامه هوش فرهنگی آنگدانلود رایگان پرسشنامه هوش فرهنگی
قیمت فایل فقط 5000 تومان
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
پرسشنامه ( هوش فرهنگی)
1- آیا شما تمایل داریدبا کسی کار کنید که ....
الف. از همان فرهنگ یا یک فرهنگ شبیه به آن است.
ب. از یک فرهنگ بسیار متفاوت است.
2- هنگامی که شما با شخصی از یک فرهنگ متفاوت هستید، آیا شما ...
الف. برنامه ریزی می کنید که چه مطالبی را بگویید.
ب. فوراً اقدام می کنید.
3- آیا شما دوست دارید که ...
الف. به کشورهای نزدیک به کشورتان که فرهنگی شبیه به شما دارند سفر کنید.
ب. به مکان هائی بسیار دورتر سفر کنید.
4- هنگامی که شما آگاه شوید که فردی را از یک فرهنگ متفاوت ملاقات خواهید کرد، آیا شما ...
الف. آنچه می خواهید بگویید را قبل از آغاز کردن، می نویسید.
ب. به او مانند فردی از فرهنگ خودتان رفتار می کنید.
5- آیا شما نوعاً ...
الف. نقش های زیادی را می پذیرید.
ب. یک تقش اصلی را می پذیرید.
6- در گروهایی با افرادی که دارای سوابق فرهنگی مختلفی هستند، آیا شما ...
الف. از سایر افراد تقلید می کنید.
ب. سبک خودتان را حفظ می کنید.
مقیاس پرسشنامه
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 7 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
افراد تیم من احساس می کنند که بخشی از یک خانواده هستند.
تیم من، روحیه جامعه بودن را در گروه ارتقاء می دهند.
من احساس می کنم که اعضای تیم من از همدیگر حمایت می کنند.
من احساس می کنم که اعضای تیم من از همدیگر مراقبت می کنند.
من احساس می کنم که اعضای تیم من، دارای یک هدف مشترک هستند.
من احساس مثبتی درباره ارزش های غالب در سازمان دارم.
افراد احساس خوبی درباره آینده سازمان دارند.
سازمان، به زندگی درونی من احترام می گذارد.
سازمان به من کمک می کند تا با آرامش زندگی کنم.
رهبران سازمانم تلاش می کنند تا برای یک جامعه بزرگ تر مفید باشند.
کار من با آنچه فکر می کنم در زندگی برایم مهم است، مرتبط می باشد.
بین کارم و جامعه بزرگتر ارتباط می بینم.
هنگام کار کردن احساس میکنم برای کل جامعه مفید می باشم.
مقیاس پرسشنامه
کاملاً مخالفم
مخالفم
نه موافقم
نه مخالفم
موافقم
کاملاً موافقم
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
رمت فایل: doc
حجم فایل: 6 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 1
پرسشنامه سنجش ماکیاولیسم،دانلود پرسشنامه سنجش ماکیاولیسم،
قیمت فایل فقط 5000 تومان
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
.......... 1- بهترین روش اداره افراد این است که به آنها آن چیزی را بگوییم که می خواهند بشنوند.
.......... 2- هنگامی که شما از کسی می خواهید کاری برای شما انجام دهد، بهترین روش آنست که دلیل واقعی خواسته خود را با او مطرح کنید تا اینکه دلایلی را برای او بیان کنید که کار بیشتری برایتان انجام دهد.
.......... 3- فردی که به اشخاص دیگر اعتماد کامل دارد، خود را به دردسر و زحمت می اندازد.
مقیاس پرسشنامه
: کاملاً مخالفم 2: مخالفم 3: نه موافقم، نه مخالفم
4: موافقم 5: کاملاً موافقم
نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی متن کامل
همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 8 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 4
دانلود پرسشنامه
قسمتی از محتوای متن پرسشنامه
1- الف: من از هوش و استعداد طبیعی برای اثر گذاری بر افراد برخوردارم.
ب: من نمی توانم به خوبی بر افراد اثر گذار باشم.
2- الف: من فردفروتن و متواضعی نیستم.
ب: من فرد فروتن و متواضعی هستم.
3- الف: من هر کاری را با شجاعت انجام می دهم.
ب: من در انجام کارهایم، با احتیاط عمل می کنم.
4- الف: من، می دانم که فرد خوبی هستم، زیرا همه افراد این چنین می گویند.
ب: هنگامی که افراد از من تعریف می کنند، خجالت زده و شرمگین می شوم.
5- الف: اگر من بر جهان حکومت کنم، دنیا به مکان بهتری تبدیل خواهد شد.
ب: تفکر درباره حکمرانی بر جهان، جسم و روح من را آزار می دهد.
6- الف: معمولاً من می توانم نظراتم را بیان کنم.
ب: من تلاش می کنم نتایج رفتارم را بپذیرم.
7- الف: من ترجیح می دهم در کانون توجه باشم.
ب: من ترجیح می دهم در میان جمعیت باشم.
مقیاس پرسشنامه
(توضیحات کامل در داخل فایل)