فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها


تحقیق در مورد عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه65

فهرست مطالب

مقدمه:

 

1- پروژه های ساده:

 

تقسیم بندی انواع پروژه های (IT):

 

3- پروژه های قطعی:

 

2- پروژه های فازی یا مبهم:

 

4- پروژه های اضطراری:

 

انواع شکست پروژه های (IS):

 

محیط و دامنه شکست پروژه های (IS):

 

برخی علل اصلی شکست پروژه های :(IS)

 

عوامل شکست پروژه های (IT):

 

1- عوامل شکست پروژه:

 

2- عوامل شکست مدیریت پروژه:

 

1- عوامل شکست پروژه ها:

 

امروزه گسترش فعالیتهای بازرگانی، جهانی شدن و تغییرات وسیع تکنولوژیک در محیط سازمانها باعث گردیده که آنها برای حفظ بقاء و مزایای رقابتی خود از انعطاف پذیری لازم برخوردار باشند لازمه انعطاف پذیری تغییرات سریع است و تغییرات سریع بدون داشتن اطلاعات امکان پذیر نیست، در نتیجه اطلاعات که به عنوان یک منبع بسیار پر ارزش در کنار سایر عوامل موثر در هر سازمان مطرح است. وجود سیستم های اطلاعاتی یکپارچه از ضروریات حرکت به سمت کسب و کار الکترونیک و رقابت بوده و استفاده از فن آوری اطلاعات (IT) و سیستم های اطلاعاتی (IS) برای کلید سازمانها و شرکتها ضرورتی اجتناب ناپذیر می باشد. بسیاری از سازمانها به اهمیت فن آوری اطلاعات و تاثیر آن بر سرعت و دقت گردش کارها، رضایت بیشتر مشتریان یا سیستم های پشتیبانی، تصمیم گیری مدیران و به ویژه کارآیی آن واقف شده اند و این امر باعث گردیده که به سرعت به سمت استفاده از آن روی آورند. هر شرکت یا سازمانی شامل 3 هسته اصلی یعنی فرایند تصمیم گیری، جریان اطلاعات و جریان مواد است، که فن آوری اطلاعات روی هر 3 هسته فوق می تواند تاثیر بگذارد. کاربرد فناوری اطلاعات، شرکت ها را قادر می سازد امتیازات مهمی از قبیل موارد زیر کسب کنند:

 

1- صرفه جویی در هزینه و بهبود بخشیدن جهت تبادل اطلاعات .

 

2- اجتناب از خطاهای انسانی هنگامی که وظایف، تکراری یا بسیار پیچیده است.

 

3- صرفه جویی مالی بدلیل کاهش خطاها و زمان انجام وظایف.

 

4- ادغام و هماهنگی چندین وظیفه در یک وظیفه.

 

5- بهبود بخشیدن کارایی و اثربخشی سازمانی.

 

6- بهبود مدیریت میانی و کاهش فرآیندهای زائد از طریق اطلاعات مفیدتر.

 

ولی اجرای پروژه

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها

چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان

اختصاصی از فایل هلپ چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان


چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان

تعداد صفحات:34

قالب بندی:ورد

ارتباط در لغت به معنی مشارکت در یک نظر و ایجاد رابطه برای انتقال یک خبر به کار رفته است.از اواخر سالهای 1930 وپس از انتشار مقاله ای تحت عنوان(اطلاعات یک مسعله ی اندیشه است)به مرور اندیشمندان درصدد بررسی ارتباطات از طریق ریاضیات برآمدند.رفته رفته مفهوم ارتباطات به فرایند اطلاعات تبدیل شد.متعاقب این امر(سیبرنتیک)عنوان شد که آن عبارت است از مجموعه تعوریهای مربوط به قانونمند ساختن انتقال و دریافت یک خبر بین انسان و ماشین.

   ارتباطات و اطلاعات به عنوان اساس هستی انسانها مطرح شده است.چونکه بدین وسیله مکنونات،خواسته ها،نظرات،از فردی به فردی منتقل و درنتبجه نیازها رفع میشود.بدین گونه بقای حیات انسانی فراهم میگردد.با توجه به آنچه که بیان شد میتوان گغت که در ایجاد ارتباط ,دو طرف وجود دارد.طرفی که اطلاعات را منتقل میکند و طرفی که اطلاعات را دریافت میدارد و با درک خود,آن را تفسیر میکند و نسبت به آن واکنش نشان میدهد.ملاحظه میشود که در ارتباط بر اساس داد و ستد داده و ستانده اطلاعات جریانی بین دو یا چند نفر بوسیاه کلام،علامت،اصطلاحات و رمزها در راستای تفهیم یک خبر رسمی یا غیر رسمی برقرار میشود.ارتباطات با اطلاعات تفاوت دارد.چون ارتباطات برای دریافت اطلاعات،وسیله قرار میگیرد.بطور مثال:فرادستی با فرودستی ارتباط برقرار میکند،تا اطلاعات یا اخباری را به او منتقل کند،ملاحظه مبشودکه ارتباطات، وسیله انتقال پیام درسازمان است.تا بدین گونه تغییرات مطلوب در سازمان بوجود آید.ارتباطات در سازمانهابه صورت اجباری و تمایلی بوجود می اید.در ایجاد نوع اول،فرهنگ سازمانی و در ایجاد نوع دوم،فرهنگ نیروی انسانی دخالت دارد. ارتباطات به هر صورتی که در سازمان برقرار شود،در ایجاد آنها عواملی دخالت دارد.


دانلود با لینک مستقیم


چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان

ایمنی و بهداشت کار در سازمانها

اختصاصی از فایل هلپ ایمنی و بهداشت کار در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ایمنی و بهداشت کار در سازمانها


ایمنی و بهداشت کار در سازمانها

تعداد صفحات:7

قالب بندی:ورد

قسمتی از مقاله:

ایمنی و بهداشت کار با شرایط فیزیو لوژیکی واجتماعی - روانی نیروی کار که ازمحیط کار نتیجه میدهد ارتباط دارد. اگر سازمان تدابیر امنیتی و بهداشتی درستی اتخاذ کند،  افراد کمتری دچار صدمات جسمی یا اجتماعی - روانی خواهند شد. بیماریهای متداول جسمی ناشی از کار شامل نارساییهای قلبی،  انواع سرطان،  و از دست دادن اندامها یا حتی زندگی است. سایر بیماریهای ناشی از کار عبارتند از بیماری خونی،  انواع بیماریهای ریوی،  بروز اختلال در مرکز دستگاه عصبی. شرایط اجتماعی - روانی خطرناک و علل اصلی کیفیت نازل زندگی شغلی عبارتند از فشار عصبی،  نارضایتی،  بی عاطفگی،  انزوا طلبی، ضعف بینایی،  فراموشکاری،  بی اعتمادی به دیگران،  بی دقتی،  زود رنجی،  دل شوره،  و پرداختن به مسائل بی اهمیت‏.


دانلود با لینک مستقیم


ایمنی و بهداشت کار در سازمانها

دانلود تحقیق / مقاله مسئولیت متقابل سازمانها و دولت ها در حمایت از حقوق بشر

اختصاصی از فایل هلپ دانلود تحقیق / مقاله مسئولیت متقابل سازمانها و دولت ها در حمایت از حقوق بشر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق / مقاله مسئولیت متقابل سازمانها و دولت ها در حمایت از حقوق بشر


دانلود تحقیق / مقاله مسئولیت متقابل سازمانها و دولت ها در حمایت از حقوق بشر

 

 

 

 

 

 

 

عنوان: دانلود تحقیق / مقاله مسئولیت متقابل سازمانها و دولت ها در حمایت از حقوق بشر

قالب فایل: ورد - doc (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 14ص

توضیحات محصول:

دارای صفحه اول صفحه، بسم الله، مقدمه، نتیجه گیری، منابع

 

مقدمه

 جوهره ی اصلی حقوق بشر پاسداری از حیثیت انسانی است. هر انسانی فارغ از جنس، رنگ، نژاد و مذهب دارای حیثیت برابر با دیگر انسان ها است. برخورداری از حیثیت و کرامت انسانی برابر، از اصول بنیادین حقوق بشر است که در هیچ شرایطی تخصیص نمی پذیرد. بنابراین منشأ برخورداری ازحقوق برابر و یکسان، حیثیت انسانی برابر و یکسان است نه تعلق به جنس، نژاد، مذهب و یا حتی خط مشی سیاست غالب. لذا مهم ترین چالش امروزین جهان مسأله ی توجه به مسائل حقوق بشر ومشکلات ناشی از نقض این حقوق بنیادین توسط دولت ها است. به حدی که به جرأت می توان ادعا کرد قرن حاضر دوره ی توجه به این مقوله و تشکیل دولت هایی است که حقوق بشر را را در عمل بتوانند نهادینه کرده و ضمانت اجرای داخلی آن را تضمین کنند. اولین تلاشها برای تدوین مقرراتی در باب مسئولیت بین المللی به زمان کنفرانس تدوین حقوق بین المللی لاهه یعنی به سال 1930 باز می گردد. معهذا تلاشهای جامعه بین المللی تا به حال، به جز تهیه چند پیش نویس از سوی کمیسیون حقوق بین المللی، به ثمر نرسیده اند. علی رغم وجود مقررات مدونی در قلمرو مسئولیت بین المللی دولت ها باید گفت که کارهای کمیسیون حققوق بین الملل سازمان متحد در این مورد اگر نگوییم که یکی از منابع حقوق بین الملل در باب مسئولیت بین المللی هستند، حداقل باید بپذیریم مهم ترین اسناد بین المللی قابل استفاده در این موضوع می باشند.

 

فهرست مطالب:

مقدمه

 ماهیت حقوق بشر نقض شده

حقوق بشر و تعهدات عام الشمول

 موارد نقض حقوق بشر که منجر به مسئولیت بین المللی

 مسئول نقض حقوق بشر

مدعی نقض حقوق بشر

 پیامدهای بین المللی در قبال نقض حقوق بشر

نتیجه گیری

 منابع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق / مقاله مسئولیت متقابل سازمانها و دولت ها در حمایت از حقوق بشر