فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله نظام صنفی اصناف

اختصاصی از فایل هلپ مقاله نظام صنفی اصناف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله نظام صنفی اصناف


مقاله نظام صنفی اصناف

 لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات; 37

چکیده

- اهمیت و ضرورت نظامند کردن فعالیتهای اصناف موجب تدوین اولین قانون نظام صنفی در سال 1350 در قالب «اتاق اصناف» شد.

- بعد از انقلاب اسلامی اتاقهای اصناف منحل و«کمیته های امورصنفی» مسئولیت امور جاری اصناف را در سراسر کشور عهده دار شد.

- در سال 1359 «شورای مرکزی اصناف» در پرتو قانون نظام صنفی مشتمل بر 10 فصل، 85 ماده و بالغ بر 40 بند و تبصره به تصویب شورای انقلاب رسید.

- در سال 1361 شورای مرکزی اصناف منحل و «دو مجمع امور صنفی» ایجاد و بخش مهمی از اختیار شورای مرکزی اصناف به اتحادیه ها منتقل شد.

- در سال 1382 قانون مذکور با اصلاحات کلی مجدداً تدوین و به تصویب مجلس ششم شورای اسلامی رسید.

- قانون قبلی از نقاط ضعفی چون عدم تناسب وظایف و اختیارات اتحادیه ها ومجامع امور صنفی، مشکلات تشکیلاتی سازمانهای صنفی، فقدان پیش بینی بودجه لازم، عدم شفافیت اختیار مجامع و اتحادیه ها در رسیدگی به تخلفات صنفی، فقدان وجود تشکل کشوری برای اصناف، عدم پیش بینی توسعه منابع انسانی، و ضعف ابزارآلات حوزه صنفی و مداخلات زیاد سایر دستگاهها در حوزه اصناف مواجه بود.

- اما قانون مصوب 24/12/82 از ویژگی های مهمی برخوردار است از جمله: تقویت حضور اصناف در نظام تصمیم گیری اقتصادی کشور، تقویت اتحادیه ها و  تقویت بنیه مالی آنها، ایجاد اتحادیه های استانی و کشوری، افزایش تعداد اعضاء اتحادیه ها و افزایش طول خدمت اعضاء هیات رییسه مجامع امور صنفی، نوسازی نیروی انسانی، نوسازی ابزارآلات مورد استفاده واحدهای صنفی، توجه به نهادهای پولی و مالی، توجه به صادرات غیرنفتی، توجه به مساله بافندگان فرش دستباف، و ......

- اقدامات انجام شده برای اجرای قانون نظام صنفی تاکنون شامل است بر: آموزش افراد ودستگاههای مرتبط (انتشار کتاب قانون، برگزاری سمینار توجیهی ملی و منطقه ای در سطوح مدیران، سرپرستان و کارشناسان، توجیه اعضاء کمیسیونهای نظارت سراسر کشور، ارایه طرحهای مطالعاتی و...) تدوین آیین نامه ها و دستورالعملهای اجرایی (از 27 آیین نامه و دستورالعمل حدود22 مورد تدوین و تصویب شده است)، سازماندهی و شکل‌گیری مسائل صنفی شامل ادغام اتحادیه ها، شهرستانی کردن آنها، ادغام مجامع امور صنفی، صدور احکام روسای انجمن نظارت بر انتخابات اتحادیه‌های صنفی، برگزاری انتخابات برخی از اتحادیه ها، برگزاری سراسری انتخابات مجامع امور صنفی در روز18/5/1383، تشکیل شورای اصناف ایران، تمهید مقدمات برگزاری انتخابات اعضاء هیات رییسه شورای اصناف کشور

- مشکلات و تنگناهای قانونی البته بایستی دقیق تر مورد مطالعه قرار گیرد. اما اجمالاٌ مشکل اجرای ماده 17 ق.ن.ص و تبصره یک همان ماده، فقدان ضوابط لازم برای شهرستانهای فاقد اداره بازرگانی و ابهام موجود در ماده 70 قانون نظام صنفی، برخی ابهامات موجود در ماده72 ق .ن.ص از مهمترین تنگناهای موجود هستند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله نظام صنفی اصناف

تحقیق درمورد نقش شورای صنفی

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق درمورد نقش شورای صنفی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 21

 

نقش شورای اصناف در ایجاد شرایط صلح و سازش

فهرست مطالب

مقدمه 3

فصل اول: کلیات 3

مبحث اول: پیشینه شورای اصناف 3

مبحث دوم: تعریف صلح 10

مبحث سوم: تعریف سازش 14

فصل دوم: نقش شورای اصناف در حل اختلاف 16

منابع و ماخذ 20

مقدمه

استفادهء سیاسی دستگاه حکومت از اصناف برای نخستین بار در دوران‏ نخست وزیری رضاخان سردار سپه روی داد.هدف اساسی«هیئت اتحادیه‏ اصناف تهران»که با دخالت عوامل وی در پاییز سال 1304 تأسیس شد،تأمین‏ مشارکت اصناف در جریان انتقال سلطنت از قاجاریه به پهلوی بود.در بیانیهء این جمعیت آمده است که«هیئت اتحادیهء اصناف تهران...به تمام اصناف‏ ایران اعلام می‏نماید که برای قطع ریشهء سلطنت قاجار....نهضت و قیام نموده است.» اما پس از آنکه رضاشاه به سلطنت رسید،با الغای مالیات‏ صنفی،علت وجودی اصناف،به عنوان یکی از عناصر دستگاه مالیاتی از میان‏ رفت و عملا نظام صنفی منحل گردید.

فصل اول: کلیات

مبحث اول: پیشینه شورای اصناف

در اوایل دههء 1320 سید ضیاء الدین طباطبائی کوشید تا اصناف را در حزب ارادهءملی متشکل کند تا بازوی صنفی نیرومندی برای حزب وی باشد. رهبری سازمان صنفی حزب با اسد اللّه رشیدیان بود که اتحادیه‏ای اصناف‏ تهران را برای مبارزه با سندیکاهای کارگری حزب توده تشکیل داد.گر چه اقدامات رشیدیان در این زمان بی‏نتیجه ماند امّا وی در دههء 1340 در تشکیل‏ نظام صنفی دولتی نقش مؤثر ایفا کرد.

در سال 1326 متولیان اصناف بازار زیر نظر عبد الحسین نیکپور،رئیس‏ اطاق بازرگانی تهران،«اتحادیه اصناف بازار تهران»را برای مبارزه با حزب‏ توده و حمایت از دولت و دربار تشکیل دادند. رهبران این اتحادیه علاء الدین‏ نقوی،ابراهیم حریری طلوع و حاج مرتضی آقائی و رضا نیک عهد بودند.با اینکه هدف اصلی دولت و اطاق بازرگانی از تأسیس اتحادیه مبارزه با حزب توده‏ و استفاده از آن برای انتخابات بود ولی هدف اعضا و حتی رهبران اصناف حل‏ مسئلهء ارزیابی مالیات صنفی،و به خصوص موضوع سر قفلی و اجاره‏نامهء محل‏ کسب اصناف،بود.با برآمدن نهضت ملی کردن نفت و تأسیس«جامعهء بازرگانان و اصناف و پیشه‏وران تهران»اتحادیه نیز از میان رفت و برخی از رهبران آن مانند حریری طلوع و مرتضی آقائی به حمایت از مصدق که رئیس‏ دولت بود پرداختند.

پس از کودتای 28 مرداد و مقاومت«جامعهء بازرگانان و اصناف و پیشه‏وران» در برابر دولت،تجّار بزرگ که از کودتا حمایت کرده بودند و از هواداران دولت‏ به شمار می‏آمدند در آذر ماه 1332 اتحادیه قدیمی تجار را دوباره تشکیل دادند و به دنبال آن«اتّحادیهء بازرگانان و اصناف را»بر پا کردند.اما هیچ کدام از این گروه‏ها مورد حمایت توده‏های بازاری نبودند و فعالیت‏های آنان محدود به‏ این بود که گهگاه اعلامیه‏هایی در پشتیبانی از دولت و یا در حمایت از کاندیداهای دولتی در انتخابات مجلسین صادر کنند.این اتحادیه عملا در بازار تهران نفوذی نداشت و امور دسته جمعی و گروهی بازار و اصناف در دست‏ حاج آقا بزرگ ابو حسین،تاجر متنفذ و پر قدرت آذربایجانی بازار بود.رهبران‏ دیگر بازار عبارت بودند از


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درمورد نقش شورای صنفی

پروژه طراحی و پیاده سازی سیستم امور صنفی شهرداری با ابزار اوراکل. doc

اختصاصی از فایل هلپ پروژه طراحی و پیاده سازی سیستم امور صنفی شهرداری با ابزار اوراکل. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه طراحی و پیاده سازی سیستم امور صنفی شهرداری با ابزار اوراکل. doc


پروژه طراحی و پیاده سازی سیستم امور صنفی شهرداری با ابزار اوراکل. doc

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 104  صفحه

 

مقدمه:

CASE یا مهندسی نرم‌افزار به کمک کامپیوتر، به نرم‌افزارهای خودکاری اطلاق می‌شود که تحلیل‌گران سیستم به منظور ایجاد سیستم‌های اطلاعاتی از آنها استفاده می‌کنند. می‌توان در سراسر فرآیند ایجاد و توسعه سیستمها از این ابزارها استفاده نمود و فعالیتها را بطور خودکار ایجاد و یا پشتیبانی نمود .به منظور افزایش بهره‌وری و کیفیت سیستمها از این ابزار استفاده می‌شود.

استفاده از ابزار CASE در سازما نها، هدف آن است که در یک سازمان که دارای تعداد زیادی پروژه، سیستم و پرسنل می‌باشد، به صورت آسانتری بتوانیم یک روش طراحی واحد را مورد استفاده قرار دهیم.

ابزار CASE کمک می‌کند تا به نحوی، از روشهای مهندسی برای ایجاد سیستم‌های نرم‌افزاری و نیز خودکارنمودن فرآیندهای چرخه عمر نرم‌افزار استفاده کنیم.

متدولوژیCDM  از شرکت اوراکل ، توسعه­یافته متدولوژیCase Method   ریچارد بارکر  می­باشد که درک درست و دقیقی از نیازمندی­های کسب و کار جهت رسیدن به یک سیستم نرم­افزاری کامل می­باشد و برای پروژه­های متوسط و بزرگ تدوین شده­است، اما برای پروژه ­های کوچکتر نیز قابل­استفاده می­باشد. تمام چرخه­حیات توسعه سیستم را پوشش داده و نگرش­ زیادی از تولید و توسعه نرم­افزار را پشتیبانی می­کند ، پروژه­های حوزه سیستم ­های اطلاعاتی را به روش­ مختلف مدیریت می­نماید . متدولوژیCDM  یک متد دارای چرخه­حیات کامل ، راه­حلی برای برنامه ­های­کاربردی سفارشی و نقشه­ای برای تولید و توسعه سیستم های نرم­افزاری محسوب می­گردد. متدولوژیCDM  اداره کننده آن دسته از فرآیندها و رویه ­های کسب وکاری که برنامه ­های معمولی قادر به حل آنها نیستند ، می­باشد .متدولوژی CDM یک روش کامل برای ارائه راه­حل­های کاربردی در تمام چرخه­حیات سیستم می­باشد و راهنمایی برای تولید موفق سیستم­ می­باشد. علاوه براین متدولوژی CDM شامل استاندارد ها و کتابخانه راهنماست که حاوی جزئیات راهنما و نحوه استفاده از ابزارهای اوراکل (  Oracle Tools) برای تولید نرم­افزارهای سفارشی است . متدولوژیCDM  بخشی از متد اوراکل است ، متدولوژی اوراکل برای تعریف و کسب اطلاعات از سیستم­هایی که ارزش­های کاری را اضافه می­کنند، می­باشد.

 

فهرست مطالب:

فصل اول: اصول مهندسی نرم افزار

مروری بر مفا هیم پایه

1 . 1 سیستم و رویکرد سیستمی

1 . 1 . 1  برخی از نتایج رویکرد سیستمی

1 . 2 انواع چرخهی حیات : (بر اساس دوره‌ های زمانی شکلگیری)

1 . 2 . 1  خصوصیات چرخهی حیات کلاسیک

1 . 2 . 2  برخی از معایب زیستچرخ کلاسیک توسعهی سیستم

1 . 2 . 3  خصوصیات زیستچرخ ساختیافتهی توسعهی سیستم

1 . 2 . 4  برخی از معایب زیستچرخ ساختیافتهی توسعهی سیستم

1 . 2 . 5  خصوصیات زیستچرخ مبتنی بر تکرار

1 . 3  رده ‌بندی فرآروش ها

فصل دوم: ابزارهای خودکار تولید سیستم ‌های نرم‌افزاری

CASE یا مهندسی نرم‌افزار به کمک کامپیوتر

2 . 1  استفاده از ابزار CASE در سازما نها

2 . 2  اهداف کلی استفاده از ابزار  CASE

2 . 3 ابزارهای مهندسی مجدد  ( Reengineering )

2 . 4 ابزارهای مهندسی معکوس  ( Reverse Engineering )

2 . 5 مؤلفه ‌های ابزار CASE

2 . 6 ابزارهای ترسیم نمودار CASE

2 . 7 ابزارهای تولید فرم و گزارش  CASE

2 . 7 . 1 مزایای ایجاد فرمها و گزارشات اولیه برای کاربران

2 . 7 . 2 مزایای ایجاد فرمها و گزارشات اولیه برای تحلیل‌گر

2 . 8 ابزارهای تحلیل CASE

2 . 9 مخزن CASE

2 . 9 . 1 تعریف مخزن

فصل سوم:  متدولوژی  CDM ( روش توسعه سفارشی )

3 . 1 رهیافت¬های متدولوژی  CDM

3 . 2 اصول رهیافت CDM کلاسیک

3 . 2 . 2  فرآیندهای رهیافت CDM کلاسیک

3 . 2 . 3  نتیجه¬گیری و ارزیابی رهیافت CDM کلاسیک

3 . 3  دلایل استفاده از متدلوژی CDM

3 . 4 اصطلاحات و واژگان متد اوراکل

3 . 5  اصول رهیافت CDM سریع¬السیر

3 . 5 . 1 فازهای رهیافت CDM سریع¬السیر

3 . 5 . 2 فرآیندهای رهیافت CDM سریع¬السیر

3 .5 .3  تکنیک¬های رهیافت CDM سریع¬السیر

3 .5 .4 شرایط استفاده از رهیافت CDM سریع¬السیر

3 . 5 . 5  ارزیابی رهیافت CDM سریع¬السیر

3 . 6 مدیریت پروژه در اوراکل

3 . 6 . 1 فرآیندها در مدیریت پروژه

3 . 6 . 2  دوره تکامل مدیریت پروژه

3 . 7 مدیریت پروژه در متدولوژی CDM

3 . 7 . 1 مدیریت پروژه در رهیافت CDM سریع¬السیر

3 . 8  نمودارهای موجود در متدولوژی  CDM

فصل چهارم: مدلسازی فرآیند

4 . 1 مدل سازی فرآیند و DFD ها

4 . 2 تفکر سیستمی

4 . 3 مفاهیم فرآیند

4 . 4 تجزیة فرآیند

4 . 5 انواع فرایندهای منطقی

4 . 6 منطق فرآیند

4 . 7 جریان داده و جریان کنترل

4 . 8 تجزیه و تحلیل ساختاریافتة مدرن

4 . 9 رویدادها  ( Events )

4 . 10 محیط فایلی سنتی

4 . 11 ساختن یک پایگاه داده

4 . 11 . 1 سه نوع رابطه دوگانی

4 . 11 . 2 نرمال سازی

4 . 11 . 3 سیستم های مدیریت پایگاه داده

4 . 11 . 4 مولفه های یک DBMS

4 . 12 مدل های منطقی داده

4 . 12 . 1 مدل سلسله مراتبی DB

4 . 12 . 2 مدل شبکه ای پایگاه داده

4 . 12 . 3 مدل رابطه ای پایگاه داده

4 . 13 مزایا و معایب مدل ها ی منطقی داده ها

4 . 14 مدل های دیگر

4 . 15 مدل های خاص

فصل پنجم: بررسی معماری اوراکل

5 . 1 ساختار منطقی اوراکل‌

5 . 2 ساختار فیزیکی اوراکل

5 . 3 Inastance

5 . 4 Background Process

5 . 5  درون یک پایگاه اطلاعاتی اوراکل چیست؟

5 . 6 اطلاعات چگونه ذخیره می شوند؟

5 . 7 از اطلاعات چگونه محافظت می‌شود؟

فصل ششم: طراحی و پیاده¬سازی سیستم امور صنفی شهرداری

نمای کلی

توضیح سیستم

موجودیت های سیستم

6 . 1 آشنایی با فرآیند های سیستم

6 . 1 . 1 سوات تیین وظایف سازمانی/ ساختار سازمانی:

6 . 1 . 2  سوالات تعیین مدل های فرآیندی

6 . 1 . 3 سوالات تعیین گردش کار

6 . 1 . 4 سوالات تعیین موجودیت ها و گروه های داده ای/ مدل های ترکیبی

6 . 1 . 5 سوالات تعیین نیازها و درخواست ها / بررسی وضعیت موجود

6 . 2  مراحل طراحی

6 . 3 نمودار سلسله مراتبی فرآیند ها FHD

6 . 4  نمودار مدلسازی روال فرآیند

منابع و ماخذ

پیوست ها

 

منابع و مأخذ:

[1] مهندسی نرم افزار. دکتر سعید پارسا. 1380

[2] راهنمای جامع آموزش برنامه نویسی اوراکل . مهندس علی رضا جباریه. مهندس جواد یگانه کارگر. جهان نو . 1380

[3] آموزش بانک اطلاعاتی 5 . 0. 8 oracle . مهندس جهاندار رضایی. انتشارات بهینه با همکاری ایز ایران.  1379

[4] برنامه نویسی oracle  مترجم پانه صادقی . مهندس فرشاد بدیعی. انتشارات آذر باد . 1380


دانلود با لینک مستقیم


پروژه طراحی و پیاده سازی سیستم امور صنفی شهرداری با ابزار اوراکل. doc

تحقیق نظام صنفی (اصناف) 35 ص- ورد

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق نظام صنفی (اصناف) 35 ص- ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق نظام صنفی (اصناف) 35 ص- ورد


تحقیق نظام صنفی (اصناف) 35 ص- ورد

چکیده

- اهمیت و ضرورت نظامند کردن فعالیتهای اصناف موجب تدوین اولین قانون نظام صنفی در سال 1350 در قالب «اتاق اصناف» شد.

- بعد از انقلاب اسلامی اتاقهای اصناف منحل و«کمیته های امورصنفی» مسئولیت امور جاری اصناف را در سراسر کشور عهده دار شد.

- در سال 1359 «شورای مرکزی اصناف» در پرتو قانون نظام صنفی مشتمل بر 10 فصل، 85 ماده و بالغ بر 40 بند و تبصره به تصویب شورای انقلاب رسید.

- در سال 1361 شورای مرکزی اصناف منحل و «دو مجمع امور صنفی» ایجاد و بخش مهمی از اختیار شورای مرکزی اصناف به اتحادیه ها منتقل شد.

- در سال 1382 قانون مذکور با اصلاحات کلی مجدداً تدوین و به تصویب مجلس ششم شورای اسلامی رسید.

- قانون قبلی از نقاط ضعفی چون عدم تناسب وظایف و اختیارات اتحادیه ها ومجامع امور صنفی، مشکلات تشکیلاتی سازمانهای صنفی، فقدان پیش بینی بودجه لازم، عدم شفافیت اختیار مجامع و اتحادیه ها در رسیدگی به تخلفات صنفی، فقدان وجود تشکل کشوری برای اصناف، عدم پیش بینی توسعه منابع انسانی، و ضعف ابزارآلات حوزه صنفی و مداخلات زیاد سایر دستگاهها در حوزه اصناف مواجه بود.

- اما قانون مصوب 24/12/82 از ویژگی های مهمی برخوردار است از جمله: تقویت حضور اصناف در نظام تصمیم گیری اقتصادی کشور، تقویت اتحادیه ها و  تقویت بنیه مالی آنها، ایجاد اتحادیه های استانی و کشوری، افزایش تعداد اعضاء اتحادیه ها و افزایش طول خدمت اعضاء هیات رییسه مجامع امور صنفی، نوسازی نیروی انسانی، نوسازی ابزارآلات مورد استفاده واحدهای صنفی، توجه به نهادهای پولی و مالی، توجه به صادرات غیرنفتی، توجه به مساله بافندگان فرش دستباف، و ......


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق نظام صنفی (اصناف) 35 ص- ورد

دانلود مقاله نظام صنفی

اختصاصی از فایل هلپ دانلود مقاله نظام صنفی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله نظام صنفی


دانلود مقاله نظام صنفی

چکیده

- اهمیت و ضرورت نظامند کردن فعالیتهای اصناف موجب تدوین اولین قانون نظام صنفی در سال 1350 در قالب «اتاق اصناف» شد.

- بعد از انقلاب اسلامی اتاقهای اصناف منحل و«کمیته های امورصنفی» مسئولیت امور جاری اصناف را در سراسر کشور عهده دار شد.

- در سال 1359 «شورای مرکزی اصناف» در پرتو قانون نظام صنفی مشتمل بر 10 فصل، 85 ماده و بالغ بر 40 بند و تبصره به تصویب شورای انقلاب رسید.

- در سال 1361 شورای مرکزی اصناف منحل و «دو مجمع امور صنفی» ایجاد و بخش مهمی از اختیار شورای مرکزی اصناف به اتحادیه ها منتقل شد.

- در سال 1382 قانون مذکور با اصلاحات کلی مجدداً تدوین و به تصویب مجلس ششم شورای اسلامی رسید.

- قانون قبلی از نقاط ضعفی چون عدم تناسب وظایف و اختیارات اتحادیه ها ومجامع امور صنفی، مشکلات تشکیلاتی سازمانهای صنفی، فقدان پیش بینی بودجه لازم، عدم شفافیت اختیار مجامع و اتحادیه ها در رسیدگی به تخلفات صنفی، فقدان وجود تشکل کشوری برای اصناف، عدم پیش بینی توسعه منابع انسانی، و ضعف ابزارآلات حوزه صنفی و مداخلات زیاد سایر دستگاهها در حوزه اصناف مواجه بود.

- اما قانون مصوب 24/12/82 از ویژگی های مهمی برخوردار است از جمله: تقویت حضور اصناف در نظام تصمیم گیری اقتصادی کشور، تقویت اتحادیه ها و  تقویت بنیه مالی آنها، ایجاد اتحادیه های استانی و کشوری، افزایش تعداد اعضاء اتحادیه ها و افزایش طول خدمت اعضاء هیات رییسه مجامع امور صنفی، نوسازی نیروی انسانی، نوسازی ابزارآلات مورد استفاده واحدهای صنفی، توجه به نهادهای پولی و مالی، توجه به صادرات غیرنفتی، توجه به مساله بافندگان فرش دستباف، و ......

- اقدامات انجام شده برای اجرای قانون نظام صنفی تاکنون شامل است بر: آموزش افراد ودستگاههای مرتبط (انتشار کتاب قانون، برگزاری سمینار توجیهی ملی و منطقه ای در سطوح مدیران، سرپرستان و کارشناسان، توجیه اعضاء کمیسیونهای نظارت سراسر کشور، ارایه طرحهای مطالعاتی و...) تدوین آیین نامه ها و دستورالعملهای اجرایی (از 27 آیین نامه و دستورالعمل حدود22 مورد تدوین و تصویب شده است)، سازماندهی و شکل‌گیری مسائل صنفی شامل ادغام اتحادیه ها، شهرستانی کردن آنها، ادغام مجامع امور صنفی، صدور احکام روسای انجمن نظارت بر انتخابات اتحادیه‌های صنفی، برگزاری انتخابات برخی از اتحادیه ها، برگزاری سراسری انتخابات مجامع امور صنفی در روز18/5/1383، تشکیل شورای اصناف ایران، تمهید مقدمات برگزاری انتخابات اعضاء هیات رییسه شورای اصناف کشور

- مشکلات و تنگناهای قانونی البته بایستی دقیق تر مورد مطالعه قرار گیرد. اما اجمالاٌ مشکل اجرای ماده 17 ق.ن.ص و تبصره یک همان ماده، فقدان ضوابط لازم برای شهرستانهای فاقد اداره بازرگانی و ابهام موجود در ماده 70 قانون نظام صنفی، برخی ابهامات موجود در ماده72 ق .ن.ص از مهمترین تنگناهای موجود هستند.


چکیده    
مقدمه    
تاریخچه قانون نظام صنفی    
نقاط ضعف قانون نظام صنفی قدیم    
اقدامات انجام شده برای تصویب قانون جدید نظام صنفی    
ویژگی‌های قانون نظام صنفی جدید    
اقدامات انجام شده برای اجرای قانون نظام صنفی     
مشکلات و تنگناها    

شامل 34 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله نظام صنفی