مشخصات فایل
عنوان: نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
فرمت فایل : word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 55
شما در این تحقیق با مطالب مفید و ارزشمندی در مورد نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز آشنا خواهید شد.
بخشی از تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز را در ادامه مشاهده خواهید نمود:
عهد قدیم
مدیریت در عهد قدیم به صورت آزمایش و خطا بوده است و هیچ شگرد خاصی جهت تبادل نظر افکار و تجارب نداشته است؛ بلکه به گونهام خام و پرورش نایافته موجودیت داشته است.
پیشنوینگرایی از زمان حضرت آدم و حوا شروع میشود. تولید مثل، آموزش تغذیه، بهداشت و حفظ آنها و حاکمیت در آن دوره بیشتر سنتی بوده و تغییر در آن بسیار اندک روی میداده است...
ایران باستان
برای ساختن کاخهایی همچون پرسپولیس و نظایر آن و احداث هزاران کیلومتر راه شوسه به منظور ایجاد ارتباط بین پایتخت و نقاط مهم مملکت برای لشکرکشیها، نیاز به وجود مهندسان،کارشناسان، راهدارها، متخصصان و کارگران ماهر و نیمه ماهر بوده است که برای استخدام این نیروی انسانی و به کارگیری آنان و فراهم آوردن وسایل و امکانات، قطعاً سازمانهای متعدد با وظایف مختلف وجود داشته است...
مفهوم و فلسفه پسانوینگرایی
پست مدرن، فرانوینگرایی، فراتجددگرایی، پسانوینگرایی، پست مدرنیسم و فرا صنعتی. در رشتههای گوناگون علمی مثل فلسفه، ادبیات،سیاست، هنر، اقتصاد و علوم اجتماعی پست مدرن مطرح میباشد و طرح آن ناشی از آن است که نظریههای گذشته دارای کمال نبودهاند. با توجه به اینکه سازمان و مدیریت، علمی است که از یافتههای علوم مختلف مثل علوم انسانی و علوم تجربی استفاده میکند، این تعابیر وارد عرصه سازمان و مدیریت شده است و آن را نیز تحت تأثیر قرار داده است...
سازمانهای یادگیرنده
سازمان یادگیرنده الگوی منحصر به فردی ندارد. سازمان یادگیرنده نوعی نگرش یا فلسفه درباره چیزی است که سازمان بدانگونه است. نگرشی نقشی است که اعضای سازمان ایفا میکنند. سازمان یادگیرنده یک الگوی تغییر یافته است و راهی نوین برای اندیشیدن درباره سازمان میباشد...
مدیریت کیفیت جامع
واژه کیفیت از ریشه لاتین qualitut و qualitas (ترجمه واژه یونانی poiotes به معنی چه نوع) Tat و Tas از ریشه لاتین Qui به معنی کی و چه کسی میباشد، در واقع واژه کیفیت به اشکال مختلف همچون درجه تعالی، درجه انطباقبا استاندارد، خصوصیات و صفات ویژه و صفات مطلوب اطلاق میشود...
فهرست مطالب تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
- مقدمه
- فصل اول:پیش نوین گرایی
- عهد قدیم
- سومریها
- مصر باستان
- چین باستان
- یونان باستان
- سقراط
- افلاطون
- ارسطو
- ایران باستان
- مدیریت بعد از اسلام
- جمعبندی ویژگیهای دوره پیشنوینگرایی
- فصل دوم :نوین گرایی در مدیریت
- خصوصیات قرون وسطی
- مدرنیسم
- دستاوردهای مدرنیسم
- تئوری سیستمها
- ویژگی سیستم
- انواع سیستم
- ویژگیهای تئوری
- فصل سوم :پسانوین گرایی در مدیریت
- مفهوم و فلسفه پسانوینگرایی
- سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم
- پست مدرنیسم در مدیریت
- مقایسه بین مدرنیسم و پست مدرنیسم
- فصل چهارم:بصیرت و عمل
- لزوم و اهمیت بینش (چشمانداز)
- ویژگیهای بصیرت
- اهمیت بصیرت
- رابطه بصیرت و عمل در نظام آموزشی
- ویژگیهای مدیریت آیندهنگر
- سطوح بینش
- فصل پنجم:سازمان های مجازی
- ویژگیهای سازمان مجازی
- ادارات مجازی و سازمان مجازی و انواع آن
- دانشگاه مجازی در مقابل دانشگاه واقعی
- ساختار دانشگاه مجازی
- فصل ششم :سازمانهای یادگیرنده
- سازمانهای یادگیرنده
- اهداف سازمان یادگیرنده
- سطوح حوزههای معرفتی فراگیری سازمانی
- فعالیتهای سازمان یادگیرنده
- مهارتهای لازم برای افراد در سازمان یادگیرنده
- راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده
- فصل هفتم:تعارض و کشمکش های سازمانی
- اجزای تعارض
- فلسفههای گوناگون تعارض
- سطوح تعارض سازمانی
- انواع تعارض سازمانی
- راهبردهای مدیریت تعارض
- فصل هشتم :مدیریت کیفیت جامع
- مدیریت کیفیت جامع
- شاخصهای اصلی مدیریت کیفیت جامع
- فناوریهای مدیریت و فناوریهای پشتیبانی در مدیریت کیفیت جامع
- مشکلات پنجگانه مدیریت کیفیت
- فهرست منابع
دانلود تحقیق نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز