فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

شرح تجربیات کاری یک دبیر ادبیات فارسی (با طرح مباحث زبان و ادبیات فارسی)

اختصاصی از فایل هلپ شرح تجربیات کاری یک دبیر ادبیات فارسی (با طرح مباحث زبان و ادبیات فارسی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

(شامل 79 صفحه word )

فهرست مطالب:

زبان و ادبیات فارسی

نقش تربیتی معلم

منابع

ادبیات فارسی تنها بخشی از ادبیات ایرانی را تشکیل می‌‏دهد! این یک واقعیت است، که به نظر می آید سال هاست بسیاری به خاطر مسایل سیاسی یا هر چیز دیگر آن را از یاد برده اند و یا خود را به فراموشی زده اند. درست مثل اهمیت تدریس زبان پهلوی در دانشکده های ادبیات فارسی که پس از انقلاب 57 ایران به خاطر نام " پهلوی" به وسیله عده ای فرصت طلب که اسیر نام ها بودند ، حذف شد و دانشجویان را از آموختن بخش مهمی از ادبیات ایرانی و زبان فارسی محروم کردند.

آنها، به جای دفاع از زبان فارسی و ذکر اهمیت این واحد درسی از ترس آنکه مبادا تهمت شاهنشانی به آنها زده شود این واحد را حذف کردند. کسانی که ادبیات برای آنها منبع در آمد بود، نه منبع عشق.شاید بهتر باشد برای معرفی این گروه و رفتار آنها با ادبیات و اهل ادب به سخنی از دکتر "حسین بهزادی اندهجردی"استاد دانشگاه اشاره کنم ، که می گوید:« بسیاری از کروات بندها و مینی ژوپ پوش ها که سوگند شان به « خاک پای اقدس ملوکانه »بود، ریش گذاشتند و باشرکت در کمیته های پاک سازی به قطع حقوق همکاران و همکلاسان و استادان و ولی نعمت های خود پردا ختند و به زن و فرزند و عائله آن ها هم رحم نکردند.»( زندگی و خدمات علمی و فرهنگی اسماع یل حاکمی والا،‌انجمن آثار و مفاخر ، صفحه 151). با حضور چنین کسانی بود که سال ها شاهنامه بزرگ فردوسی را بدون هیچ مقدمه ای تدریس کردند بی آنکه ریشه واژه های قدرتمند شاعرانه فردوسی را که از زبان اصیل ایرانی زاییده شده بود معرفی کنند. سال ها نام ایران را در ادبیات فارسی خواندیم و گفتیم«چو ایران مباشد تن مباد/ بدین بوم بر زنده یک تن مباد» بی آنکه کسی بگوید ریشه واژه ایران از کجا بدست آمده است و چرا قرن هاست که نام کشور ما ایران است. و ما سال ها ندانستیم زبانی که فردوسی شاهنامه را از آن به فارسی منظوم در آورد چیست؟ پس از گذشت سال ها آقایان تازه متوجه شده اند که چه اشتباهی کرده اند ؛ و قرار شده است در دانشکده های ادبیات فارسی دو واحد « زبان پهلوی» با نام « فارسی میانه » تدریس شود. قصد ندارم به این مسئله بپردازم تنها قصد این بود که نمونه ای از جفاهایی را که به زبان و ادبیات این مرز و بوم شده است را بگویم! اما از این دو واحد درسی که بگذریم ، ظلم بزرگ دیگری در حق فرهنگ و ادبیات کهن ایرانی شده است که متاسفانه به نظر می آید عده ای خواسته و عده ای ناخواسته در آن دست دارند و می خواهند بخشی از فرهنگ و ادبیات این سرزمین را به فراموشی بسپارند و از خاطر صاحبان این سرزمین پاک کنند. بی هیچ تردیدی ایران از جمله کشورهای بزرگ جهان است که آثار ادبی و فرهنگی آن بیش از چند هزار سال سابقه دارد. دکتر" محسن ابوالقاسمی" در کتاب « تاریخ مختصر زبان فارسی» می نویسد:« دراوایل هزاره اول پیش از میلاد مسیح ، ایرانی باستان ، در بخش های مختلف ایران به صورت های مختلفی درآمده بود که هر صورت آن، زبان مستقلی شده بود. درمیان زبان های منشعب شده از ایرانی باستان تنها از زبان های زیر اثر به جای مانده است : سکایی، مادی ، فارسی باستان ، اوستایی.» . ایران در زمان حکومت «مادها» و «هخامنشیان» از وسعت زیادی برخورداربوده است و تمام کشورهای همسایه کنونی خود از جمله کشورهای فارسی زبان کنونی را نیز در خود جای داده بود. پس زبان وادبیات ایرانی نسبت به زبان و ادبیات فارسی از سابقه بیشتری برخودار است. البته اشاره به زبان و ادبیات ایرانی هیچ ربطی به ایران کنونی ندارد، بلکه ایران کنونی نیز بخشی از آن بشمار می رود. دکتر ابوالقاسم اسماعیل پور،می گوید:« ما در دانشگاه تنها بخشی از ادبیات خود را تدریس می کنیم که مربوط به زبان فارسی است و از یاد برده ایم که ایران دارای ادبیاتی به قدمت3 هزار سال است. باید نام دانشکده های ادبیات فارسی به دانشکده های ادبیات ایرانی تغییریابد؛ چرا که ادبیات ایرانی شامل چندین بخش است و ادبیات فارسی تنها بخشی ازآن را تشکیل می دهد».


دانلود با لینک مستقیم


شرح تجربیات کاری یک دبیر ادبیات فارسی (با طرح مباحث زبان و ادبیات فارسی)

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شهر شیراز

اختصاصی از فایل هلپ بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شهر شیراز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شهر شیراز بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان‌های غیردولتی بودند. با روش تصادفی خوشه ای 4 بیمارستان انتخاب و سپس از کلیه کارکنان بیمارستان ها خواسته شد تا پرسش نامه های تعهد سازمانی (پورتر و همکاران 1974)، کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی پاسخ دهند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS (والتون 1973) (هوی و همکاران 1991) ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شد. نتایج نشان داد که مؤلفه های سلامت سازمانی مانند روحیه، ساخت دهی و یگانگی نهادی پیش بینی کننده معناداری برای تعهد سازمانی هستند. مؤلفه های تعهد سازمانی مانند پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن و بهداشتی، قانون گرایی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی نیز پیش بینی کننده معنادار تعهد سازمانی هستند. میان کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه معناداری (001/0) وجود دارد. بین سلامت سازمانی و مؤلفه های تعهد سازمانی نیز رابطه معناداری یافت شد. (P<0.001)


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های شهر شیراز

تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی

اختصاصی از فایل هلپ تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی


تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی

 

 

 

 

 

چکیده :

در این تحقیق در ابتدا به این مطلب می پردازدکه چرا مقوله های وجدان کار و انضباط اجتماعی بسیار کم و جزئی در مطالعات و نوشته های سازمانی آمده است. این تحقیق ضمن شناخت این دو مقاله یک طرح نظری برای شناخت، پژوهش و تجزیه و تحلیل علل و عوامل بوجود آورنده و مؤثر بر آنها ارائه می‎دهد. محقق وجدان کاری در سازمان را یک پدیده عقیدتی می داند که در عمق ذهنیت افراد سازمانی نفوذ کرده و با آثار مثبت، مفید و اثربخشی از قبیل: تعهدکاری، درست کاری، وقت شناسی، کیفیت کار و … در متن “فرهنگ سازمانی” جلوه گر و نمایان می‎شود. برمبنای مطالب این تحقیق هر نوع بررسی و تحقیق در ماهیت، ریشه های آثار عوامل و متغیرهای وجدان کاری در سازمان یک مدل سه بعدی را دربرمی گیرد که در یک بعد آن علل و عوامل ساختاری، در بعد دیگر علل و عوامل رفتاری و در بعد سوم علل و عوامل زمینه ای روی پژوهش قرار گرفته و مشخص می‎شوند.

فهرست :

اهمیت کار

مفهوم کار

تعاریف وجدان

تقسیم بندی و معانی اصطلاحی وجدان 

وجدان کاری 

وجدان کاری در قرآن 

پاره ای از موارد استعمال وجد در قرآن کریم

وجدان کاری در کلام رهبر

اخلاقیات

اخلاق کار

اخلاق در غرب

اخلاق کار در ژاپن

عوامل روانی در وجدان کاری 

نقش وجدان کاری در توسعه پایدار

وجدان کار و بهره وری

تعهد و وجدان کاری

عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسئله و مشکل فراگیر سازمانی   

دیدگاه دانشمندان علم مدیریت و رفتار

وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی 

ضمانت اجرایی احکام وجدانی


دانلود با لینک مستقیم


تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی

پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای کاری غیر مولد کارکنان

اختصاصی از فایل هلپ پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای کاری غیر مولد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای کاری غیر مولد کارکنان


پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای کاری غیر مولد کارکنان

 

 

 

 

 

 

 

 

پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای غیر مولد کارکنان

این فایل حاوی 32 اسلاید می باشد که برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند و قصد انجام دفاع دارند، بسیار مفید می باشد.

فهرست مطالب:

مقدمه

سؤالات تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

تعاریف متغیرها

رابطه بین شخصیت و رفتارهای کاری غیر مولد

پیشینۀ تحقیق

روش شناسی تحقیق

تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

آزمون همبستگی پیرسون

آزمون فرضیه‌های تحقیق

محدودیت‌های پژوهش

پیشنهادات برای تحقیقات آینده

پیشنهادات اجرایی 

بحث و نتیجه گیری تحقیق

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای کاری غیر مولد کارکنان

پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان

اختصاصی از فایل هلپ پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان


پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان

 

 

 

 

 

 

پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان

این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 10 صفحه می باشد. پروپوزال حاضر برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، بسیار مفید است.

فهرست مطالب:

بیان مسأله

تشریح ابعاد

حدود مسئله

معرفی دقیق مسئله

اهمیت تحقیق

سوابق مربوط

فرضیه های تحقیق

اهداف تحقیق

روش کار

نوع روش تحقیق 

روش گرد آوری اطلاعات

ابزار گرد آوری اطلاعات

جامعه آماری

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 

جدول زمان بندی مراحل انجام دادن نحقیق از زمان تصویب تا دفاع نهائی

فهرست منابع و مآخذ

فرمت: doc و قابل ویرایش

در صورت مواجهه با هر مشکل از طریق ایمیل arzan.file@gmail.com اطلاع دهید.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان