فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت روابط کار- 34 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت روابط کار- 34 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت روابط کار- 34 اسلاید


دانلود پاورپوینت روابط کار- 34 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

مفاهیم و اصطلاحات روابط کار

lتشکل های حرفه ای:

 

       - اتحادیه های کارگری،

       - اتحادیه های کارمندی،

       - اتحادیه های روشنفکری،

       - اتحادیه های کار فرمایی.

 

اصطلاحات (دنباله)

lدولت و روابط کار،
lاعتصاب و آثار آن،
lمذاکرات جمعی،
lپیمانهای جمعی،
lمشارکت کارکنان در تصمیم گیری،
lآموزش کار کنان،
lحقوق و دستمزد،
l شایسته سالاری.
 
lفر آیند تصمیمات هماهنگ در چهار چوب شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتمایی، با هدف تنظیم روابط مدیران و کارمندان یا کار کنان و یا کار گران، در جهت رعایت حقوق حقه طرفین.

 

l مجموعه ای از قوانین و مقرراتی که حاکم بر روابط کار می باشد.
 
ویژگی ها و کارکرد
مدیریت خدمات کشوری

مباحث مرتبط با نظام روابط کارکه در کالبد مدیریت خدمات کشوری ایران مطرح می باشد، در مقایسه با کلیه مقولات  مطرح در نظام روابط کار در جهان، به مباحث زیرمحدود می باشد:

              * آموزش کارکنان دولت،

              * ضوابط مربوط به استخدام رسمی و پیمانی،

              * کار راهه شغلی،

              * نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان،

              * کوچک سازی و اثرات آن بر نیروی کار،

              * ساعات کار و مرخصی ها.

 

عدالت محور ی،

    *  : یکی از ویژگی های دولت خوب می باشد،

     * استوار بودن این مصوبه بر نظام امتیازی یکی از دلایل عدالت گرا بودن آن می باشد(حداد عادل)؛ عبور از زمان مزدی به کار مزدی.

    * وجود فوق العاده های متعدد ، علاوه بر حقوق ثابت ابزار دیگر بر قراری عدالت می باشد.

 کاستی ها:  عدم توجه به اصل فردی نمودن حقوق و دستمزد،فقدان توجه به ماموریت سازمانی که چگونگی تحقق وظایف را معین میکند.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت روابط کار- 34 اسلاید

جزوه آموزشی نظام آراستگی محیط کار- 5S

اختصاصی از فایل هلپ جزوه آموزشی نظام آراستگی محیط کار- 5S دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه آموزشی نظام آراستگی محیط کار- 5S


جزوه آموزشی نظام آراستگی محیط کار- 5S

این فایل حاوی جزوه آموزشی نظام آراستگی محیط کار- 5S می باشد که به صورت فرمت PDF در 47 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

 

 

فهرست
مبانی
تعریف 5S
تاریخچه شکل گیری 5S
تعریف 5S
اهداف اجرای 5S
مزایا پیاده سازی 5S
عوامل موثر در اجرای 5S

 

تصویر محیط برنامه

 


دانلود با لینک مستقیم


جزوه آموزشی نظام آراستگی محیط کار- 5S

دانلود پاورپوینت مطالعه کار- 18 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت مطالعه کار- 18 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مطالعه کار- 18 اسلاید


دانلود پاورپوینت مطالعه کار- 18 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

مطالعه کار عبارت است از استفاده از تکنیکهایی مانند کارسنجی و زمان سنجی برای بهبود کارایی و افزایش اثربخشی سازمان.
مباحث کارسنجی و زمان سنجی اولین بار توسط فرانک گیلبرت که از صاحبنظران مکتب مدیریت علمی بود مطرح شد.
در مطالعه کار ابتدا روش بهینه انجام یک فعالیت بدست می آید و سپس زمانی که انجام کار با روش تعیین شده به طول می انجامد، اندازه گیری می شود.
کارسنجی و زمان سنجی از جمله روشهای طراحی شغل به شمار می روند.
 
دلایل اهمیت مطالعه کار:
(1وسیله موثری برای افزایش کارایی است.
(2به طور همه جانبه همه اجزای عملیات را مورد توجه قرار می دهد.
(3یکی از روشهای تعیین استانداردهای کاری می باشد.
(4نتایج آن به سرعت در سازمان قابل مشاهده است.
(5موجب استفاده موثر از تجهیزات و نیروی انسانی می شود.
 
 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مطالعه کار- 18 اسلاید

دانلود پاورپوینت فشار عصبی ناشی از کار- 19 اسلاید

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پاورپوینت فشار عصبی ناشی از کار- 19 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت فشار عصبی ناشی از کار- 19 اسلاید


دانلود پاورپوینت فشار عصبی ناشی از کار- 19 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       مقدمه:

        فشار عصبی یا استرس در زندگی روزمره ما بطور فراوان مشاهده  می شود نگرانی افراد نسبت به کار ، خانواده ، مشکلات اجتماعی ، اقتصادی ، نیاز های گوناگون ، توقع سازمان از کارکنان ، مشکلات مدیریت وتوقعات کارکنان و...  موجب  می گردد افراد از لحظه بیداری تا هنگام خواب  همواره دچار هیجانها ، تنشها ،بیم ها وامیدهای گوناگون باشند که برخی اوقات با ظرفیت بدنی آنها متناسب وگاه با آن متناسب نیست .

این تنش ها می تواند به ناراحتی های جسمی نظیر زخم معده  ، فشار خون بیماریهای قلبی و... بینجامد . همچنین ممکن است منجر به پیامدهایی مانند سردرد ، تاریکی دید ، آشفتگی ذهن ، منفی گرایی ،پریشان گویی ، افسردگی ، بی خوابی وناراحتی های عصبی وروانی گردد.

در این مقاله با تعریف فشار عصبی ومراحل آن عوارض وپیامهای ناشی از آن وراههای مقابله با آن از طریق فرد وسازمان آشنا می شویم .

فشار عصبی وفرد

 

دکتر هانس سلیه  نشانه های (سندرم ) سازگاری عمومی ونظریه فشار عصبی خوب وبد را مطرح ساخت . طبق این نظریه هر یک از انسانها در سطح معمولی در برابر حوادثی که فشار عصبی همراه دارند از خود مقاومت نشان میدهند . بعضی از اشخاص می توانند تا حد زیادی در برابر فشار عصبی بردبار باشند ، وبرخی دیگر فاقد تحمل هستند در هر حال هر یک از افراد بشر دارای مرزی هستند که از آن به بعد فشار عصبی شروع به اثرگذاری می کند .

  بر اساس نظریه دکتر سلیه سندرم سازگاری شامل سه مرحله است .

1 - مرحله اخطار

2 - مرحله مقاومت 

 3- مرحله واماندگی یا تحلیل رفتگی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت فشار عصبی ناشی از کار- 19 اسلاید