•یکی از اشکال مقاومت است که آشکارا مورد بحث قرار نمی گیرد اما سیر پیشرفت گروه را تحت تاثیر قرار می دهد.
•
•مثال:
•یکی از اعضاء می گوید: فردی در این گروه است که به او علاقه ای ندارم => کل گروه را تحت تاثیر قرار می دهد.
•این مساله منجر به کاهش اعتماد و بروز خصومت در بین اعضاء می شود.
•بویژه در گروه هایی که برخی اعضاء به اجبار آورده شده اند.بهتر است آنها را تشویق کنیم تا نارضایتی های خود را ابراز کنند.
•تا وقتی مقاصد پنهان آشکار نشوند و مورد بحث قرار نگیرند گروه پیشرفتی نمی کند.
•
•
•صداقت و خود فاش سازی:
•یعنی همخوانی بین ظاهر و باطن: رهبر کروه نباید کسی را که نمی پذیرد وانمود کند قبول دارد.و خود را پشت نقش حرفه ای خودش پنهان کند.بلکه الگویی صادق باشد.
•
•-احترام:
•احترام در اعمال افراد است نه فقط در گفتارشان.
•رفتار های احترام آمیز:
•اجتناب از برچسب زدن و پیش داوری،ابراز صمیمیت وحمایت صادقانه،صداقت و به خطر انداختن خود و رعایت حقوق دیگران.
•
•هنجارهای آشکار: صراحتا بیان می شوند.
•شرکت به موقع اعضای گروه
•مشارکت فعال اعضا و خودفاش سازی
•دادن فیدبک به یکدیگر
•در نظر گرفتن جنبه های احساسی نه فقط عقلانی
•تمرکز بر تعاملاتی که اینجا و اکنون در گروه دارند
•مقاومت پدیده اجتناب نا پذیری است و نباید به عنوان شکست در گروه تلقی شود.
•این رفتارها می توانند نشانه های مهمی را درباره سبک بین فردی اعضا در خارج از گروه آشکار کنند.
•مقاومت با ترس از صمیمیت ارتباط دارد.
•-میتوانیم از فرد بخواهیم که آنچه را که منتقد درونیش می گوید با صدای بلند مطرح کند
•در این صورت دیگران درک بهتری از مقاومت او به دست می آورند. البته به طور واقع بینانه نباید انتظار داشته باشیم که تمام ترسها را بتوان حذف کرد ولی میتوان اعضا را تشویق به مواجهه با ترسهایشان کرد.
•خطر این وجود دارد که اعضای ساکت و گوشه گیر مورد توجه قرار نگیرند و سکوتشان ناشی از یک مشکل باشد.
•رهبران گروه باید این اعضا را ترغیب به بحث در مورد سکوتشان و کاوش معنای آن بکنند و از فراخواندم مصرانه فرد ساکت اجتناب کنند.
•
دانلود پاورپوینت تئوری گروه- 45 اسلاید