فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایل هلپ

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروژه روش های آماری برای احتمال پذیری سیستم های تعمیرشدنی. doc

اختصاصی از فایل هلپ پروژه روش های آماری برای احتمال پذیری سیستم های تعمیرشدنی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه روش های آماری برای احتمال پذیری سیستم های تعمیرشدنی. doc


پروژه روش های آماری برای احتمال پذیری سیستم های تعمیرشدنی. doc

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 335 صفحه

 

مقدمه:

اعتمادپذیری نقش مهمی در بهبود کیفیت محصولات و افزایش رقابت ایفا می کند.برای بیشتر محصولات، مصرف کننده ها ، اعتمادپذیری را به عنوان یکی از مهمترین مشخصه های کیفیت در نظر می گیرند. در دهه های اخیر،تحقیقات بیشتری درباره نظریه ها و کاربرد های اعتماد پذیری انجام شده است.با این وجود بیشتر این مقالات متوجه سیستم های تعمیر ناپذیر-سیستم هایی که بعد از اولین شکست از کار انداخته می‌شوند-می باشد. این کتاب تنهااعتمادپذیری سیستم های تعمیر پذیر را تحت پوشش قرار می دهد وو سعی دارد که تعریف گذرایی از مطالب زیر ارائه دهد:

مدلهای احتمالاتی برای اعتماد پذیری سیستم های تعمیر پذیرو

روشهای آماری، شامل روش های نموداری برای تجزیه داده های سیستم های تعمیر پذیر .

بخش اول کتاب بیشتر مشابه کتاب های فرآیند های تصادفی است.اما با این وجود عنوان های گزیده شدهای از موضوع ،ارائه شده اند. این بخش از کتاب معرفی نسبتأ گذرایی از فرآیند های نقطه ای تصادفی است.بخش دوم کتاب در مورد تجزیه و تحلیل داده های سیستم های تعمیر پذیر است که شامل روشهای نموداری،برآوردهای نقطه ای،فاصله ای ،آزمون فرض ها،آزمون های نیکویی برازش و پیش بینی های اعتماد پذیری می باشد.

این کتاب برای متخصصین روایی،مهندسین کیفیت،آماردانان،مدیران کیفیت و تمام کسانی که در تولید سیستم های روایی دخالت دارند نوشته و تدوین شده است.و همچنین می توان از آن به عنوان منبع مفیدی برای شاغلین و مهندسین در این زمینه استفاده کرد.به علاوه،این کتاب می تواند به عنوان کتاب درسی سطوح عالی یا ابتدائی اعتمادپذیری به کار برده شود. برای این منظور ما مثال های متنوعی،بیشتر با داده های واقعی،ارائه کرده ایم.خوانندگانی با پیش زمینه مدارک محاسباتی در احتمال و آمار قادر خواهند بود که بیشتر مطالب کتاب را درک کنند.با این وجود درک بعضی از اثبات ها مشکل خواهند بود.خوانندگانی با پیش زمینه متغیرهای تصادفی(گسسته و پیوسته)،توزیع احتمال های توأم وحاشیه ای،امید ریاضی،برآورد نقطه ای،فاصله اطمینان و آزمون فرض ها باید بتوانند تقریبأکل مطالب کتاب را درک کنند.بعضی از مطالب تعمیم یافته همانند مشتقات برآوردهای ماکسیمم درستنمایی،مشتقات برآوردهای بیزی و اثبات بعضی از قضیه ها اختیاری می باشند.

 

فهرست مطالب:

پیشگفتار

1 - اصطلاحات و نمادهای سیستم های تعمیرشدنی

1 – اصطلاحات پایه و مثال ها

2 - سیستم های تعمیرنشدنی

2.1 - توزیع نمایی

2.2 -توزیع پواسن

2.3 - توزیع گاما

3 - قضیه اساسی فرایندهای نقطه ای

4 - مروری بر مدل ها

5 - تمرین ها

2 - مدل های احتمالاتی : فرایندهای پواسن

1 - فرایند پواسن

2 - فرایند پواسن همگن

2.1 - طول وقفه ها برای HPP

3 - فرایند پواسن ناهمگن

3.1 - توابع درستنمایی

3.2 - نمونه شکست های بریده شده

4 - تمرین ها

3 - مدل های احتمالاتی : فرایندهای تجدیدپذیر و سایر فرایندها

1 - فرایند تجدیدپذیر

2 - مدل نمایی تکه ای

3 - فرایندهای تعدیل یافته

4 - فرایند شاخه ای پواسن

5- مدل های تعمیر ناقص

6 - تمرین ها

4 -تحلیل داده های یک سیستم تعمیرپذیر ساده

1 - روش های گرافیکی

1.1- نمودارهای دو آن

1.2- نمودارهای مجموع زمان بر آزمون

2 - روشهای ناپارامتری برای براورد

2.1- برآورد های طبیعی تابع شناسه

2.2- برآوردهای کرنل

2.3- برآورد فرضیه تابع شناسه مقعر

2.4- مثال ها

3 - آزمون برای فرایند پواسن همگن

4 - استنباط برای فرایند پواسن همگن

5 - استنباط برای فرایند قانون توان : حالت خرابی قطع شده

5.1- برآورد نقطه ای برای β.θ

5.2-برآوردهای فاصله ای و آزمون های فرض

5.3- برآورد تابع شناسه

5.4- آزمونهای نیکویی برازش

6 - استنباط آماری برای حالت زمان قطع شده

6.1 - برآورد فاصله ای برای β.θ

6.2- برآورد فاصله ای آزمونهای فرض

6.3- برآوردتابع شناسه

6.4- آزمونهای نیکویی برازش

7 - اثرفرضیه HPP ، وقتی فرایند درست یک فرایند قانون توان است

8 - براورد بیزی

8.1 - استنباط بیزی برای پارامترهای HPP

8.3 -استنباط بیزی برای پارامترهای فرایند کم توان

8.4 - استنباط بیزی برای پیش بینی تعداد خرابی ها

9 -استنباط یک فرایند مدل بندی شده به صورت کم توان

9.1 -براورد درستنمایی ماکسیمم برای

9.2 -آزمون فرض برای فرایند مدل کم توان

9.3- فاصله اطمینان برای پارامترها

9.4 – مثال

10 -استنباط برای مدلنمایی تکه ای

11 -استانداردها256

11.1-MIL-HDBK-189259

11.2 -MIL-HDBK-781 ,MIL-STD-781

11.3 -ANSI / IEC / ASQ / 61164

12 - فرایندهای استنباطی دیگر برای سیستم های تعمیرپذیر

13 -تمرین ها

5 - تجزیه و تحلیل مشاهدات سیستم های تعمیرپذیر چندگانه

1 -فرایندهای پواسن همگن همسان

1.1 -براورد نقطه ای برای

1.2-براورد بازه ای برای

1.3 - آزمون فرض برای

2 - فرایندهای پواسن همگن ناهمسان

2.1-دو سیستم خرابی قطع شده

2.2 - kسیستم

3 -مدل های پارامتریک تجربی و سلسله مراتبی بیزی برای فرایند پواسن همگن

3.1-مدل های پارامتری تجربی بیزی

3.2 -مدل های سلسله مراتبی بیزی

4-فرایند کم توان برای سیستم های همسان

5 -آزمون تساوی پارامترهای افزایش در فرایند کم توان

5.1 - آزمون تساوی ها برای دو سیستم

5.2- آزمون تساوی های k سیستم

6 -فرایند کم توان برای سیستم های ناهمسان


دانلود با لینک مستقیم


پروژه روش های آماری برای احتمال پذیری سیستم های تعمیرشدنی. doc

دانلود پروژه طراحی وب سایت با سیستم مدیریت محتوای جوملا

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پروژه طراحی وب سایت با سیستم مدیریت محتوای جوملا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه طراحی وب سایت با سیستم مدیریت محتوای جوملا


دانلود پروژه طراحی وب سایت با سیستم مدیریت محتوای جوملا

عنوان پروژه :  طراحی وب سایت با سیستم مدیریت محتوای جوملا

قالب بندی :  PDF

شرح مختصر : در این پروژه ابتدا به معرفی اینترنت، وب ، جاوااسکریپت ، CSS ، HTML و نحوه طراحی وب سایت پرداخته شده و سپس ضمن شرح مزایای سیستم های مدیریت محتوی ( CMS ) ، نصب سیستم مدیریت محتوای جوملا به صورت تصویری آموزش داده میشود.

فهرست:

HTML

جاوا اسکریپت

جی کوئری

سیستم های مدیریت محتوی

جوملا


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه طراحی وب سایت با سیستم مدیریت محتوای جوملا

دانلود پروژه و تحقیق درباره مدیریت ایمنی سیستم ها

اختصاصی از فایل هلپ دانلود پروژه و تحقیق درباره مدیریت ایمنی سیستم ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شرح مختصر : تمرکز بر مدیریت مسائل سلامت و ایمنی در CSU همراه با مدیریت موثر این مسائل در سطح واحد می باشد. برای رسیدن به بالاترین سطوح موفقیت در مدیریت این مسائل مردمی که تحت تاثیر آن مشکلات قرار می گیرند باید آنها را شناسایی و کنترل نمایند و غالبا این عمل را تحت عنوان داشتن مالکیت هم بر مشکلات و سیستمها هم بر برنامه های کنترل مشکلات، بیان می کنیم. این شیوه مالکیت موضعی یا واحد به عنوان بهترین شیوه برای اطمینان از وجود برناه های سلامت و ایمنی، و ادغام مدیریت ایمنی در سیستمهای مدیریت موجود محسوب می گردد. همچنین این شیوه نیاز به منابع گسترده مرکزی را به حداقل خود می رساند. اما بعضی مسائل بطور مرکزی مدیریت می شود تا میزان تاثیر هزینه و هماهنگی افراد را دریابند و در حال حاضر موارد که اینگونه در CSU مدیریت می شود و عبارتند از:

  • گسترش سیستم ها و فعالیتهای OHS در دانشگاه
  • مدیریت ماموران کمکهای اولیه و آموزششان
  • مدیریت حوادث بحرانی و موارد اضطراری
  • نظارت و مدیریت بر ایمنی در برابر تشعشع
  • نظارت و مدیریت بر ایمنی بیولوژیکی
  • تامین حمایت بر کمیته های OHS
  • ثبت داده های عملکرد
  • تامین غرامت به کارگران و مدیریت آسیب دیدگی

 

فهرست :

1-             تعاریف

2-             در باب راهبردها

3-             مدیریت سلامت (OHS) و ایمنی شغلی CSU

1-3- مقدمه

2-3- فرهنگ ایمنی و تعهد

                فرهنگ ایمنی

                تعهد به فرهنگ ایمنی

                حفظ فرهنگ ایمنی مثبت

                هدف فرهنگ ایمنی

                تعهد و تدبیر (خط مشی)

3-3- گزارش ساختارها و رویکرد

4-3- تنظیم بودجه و مراکز هزینه

5-3- مدیریت و کمیته های مشورتی

                کمیته مدیریت ایمنی و محیط (ESMC)

                کمیته برنامه ریزی اضطراری (EPC)

                کمیته ایمنی در برابر تشعشع

                کمیته زیست ایمنی

                گزده واکنش سریع

                کمیته های سلامت و ایمنی شغلی (OHS) محوطه دانشگاه

                نگهبان محوطه دانشگاه

6-3- کنترل و برنامه ریزی در مواقع اضطراری

                مفهوم

                شرح محقه استاندارد استرالیا

                موقعیت کنونی CSU

                شناسایی مسئولین

استراتژی اجرا

                مدیریت بحران

7-3- مدیریت آسیب دیدگی و غرامت به کارگران

                مراجعت زود هنگام به کار

                مدیرت غرامت به کارگران

                خط مشی

                مدیریت افراد آسیب دیده و مراجعت به برنامه کاری

                Coordinatorهای بازگشت به کار و نقش آنها

                مدیریت و صنعت

                وظایف مناسب

                کشمکش مطالبات

                حق بیمه و توزیع آن

8-3- مدیریت کمکهای اولیه

                (تدارک) تامین کمکهای اولیه

                مدیریت کمکهای اولیه

                گزارش حادثه

                گزارش سوانح به Work Cover Nsw

9-3- استخدام

                وظایف و میانه های در مورد آن duty and duty statements

                کارمند غیر اجرایی

                کارمند ناظر

                مدیران

                کارمند اجرایی

                معانیات پزشکی پیش از استخدام

                بکارگیری OHS (سلامت و ایمنی شغلی)

10-3- مدیریت ریسک (خطر)

                مدیریت ریسک OHS

                استانداردها

                اصول مدیریت ریسک OHS

مزایای مدیریت ریسک OHS چیست

                سیستم مدیریت ریسکOHS در CSU

                زمینه ریسک

                شناسایی ریسک

                تعیین ریسکOHS

کنترل ریسکOHS

اندازه گیری میزان کارایی کنترل

انجام اصلاحات

ادغام در سیستم مدیریت ایمنی

11-3- گردآوری اسناد و مدیریت ریسک OHS

12-3- سیستم اطلاعات مدیریتی (MES)

                اصول

                مدیریت عملکرد

                احکام و قراردادها

                شاخص های عملکرد

                شاخص های عملکرد منفی

                گزارشات جراحت و بیماری

                هزینه های غرامت وبه کارگران

                شاخص های عملکرد مثبت

                شاخص های عملکرد مدیریت

                شاخص های عملیاتی عملکرد

13-3- بایگانی کردن

                اصول

اسناد تحت نظارت

                اطلاعات نسد

                بررسی سند

                شماره گزاری نسخه

                تاریخچه سند و مدارک کنترل نسخه

                اصلاحات

                اصلاحات در خط مشی

                اصلاحات اجرایی

14-3- گزارش درون و بیرون سازمانی

                درون سازمانی

                بیرون سازمانی

                گزارش الزامی حوادث به سرپرست NSW

4- سیستم مدیریت   OHS در واحد

                1-4- مقدمه

                2-4- ساختارهای مدیریت OHS در واحد

                3-4- مسئولیت

                4-4- مشاوره

شرایط قانونی برای مشاوره OHS (سلامت وایمنی شغلی) ارجاع: بخش های 13 تا 5 از مصوبه ی OHS وقانون کار بخش های 2و3

                وظیفه مدیریت مرکز صنعتی

                بیانیه مشاوره OHS

                    هدف ازبیانیه مشاوره OHS

                    مشورت با کارکنان

                     کمیته OHS محوطه دانشگاه

                     بیانیه مشاوره OHS

5-4- ارتباطات و گروه های OHS

6-4- سیاستهای و راهبردهای OHS

7-4- مسئولیت و پاسخگویی

8-4- بیانیه های در مورد وظیفه و شرح موقعیت؟duty statements and Position Descriptions

9-4- موافقت نامه ای عملکرد

10-4- استخدام

11-4- مدیریت ریسک

12-4- فرایندهای استاندارد عامل

13-4- پیمانکاران

14-4- کار در خارج از ساختمان

                صورت کلی

                کارکردن از خانه

15-4- سیستم های ایمنی

16-4- مدیریت حادثه

17-4- مدیریت پس از حادثه

18-4- مدیریت آسیب

19-4- اطلاعات، دستورالعمل، آموزش

20-4- بایگانی نمودن

                گزارشات بخش ها

                        گزارشات حادثه برای کارکنان

                        گزارشات حادثه برای دانشجویان

                گزارش اجباری حوادث

                بازرسی های محل

                طرح های فعالیت OHS

21-4- سیکل پیشرفت

5- توصعه برنامه خاص OHS

 1-5- مقدمه

2-5- تعیین نیازها

3-5- طراحی وتعیین استاندارها

4-5- تحقق

5-5- اندازه گیری و ارزیابی عملکرد

6-5- بررسی و اصلاح

7-5- عملکرد منسجم

6- لیست نمودارها

7- فهرست بازبینی

8- جداول

9- انتشارات و مراجع

10- قدردانی

شامل 150 صفحه فایل word 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه و تحقیق درباره مدیریت ایمنی سیستم ها

تحقیق در مورد تعریف سیستم حقوق و دستمزد

اختصاصی از فایل هلپ تحقیق در مورد تعریف سیستم حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تعریف سیستم حقوق و دستمزد


تحقیق در مورد تعریف سیستم حقوق و دستمزد

دسته بندی : علوم انسانی  حسابداری 

فرمت فایل:  Image result for word doc ( با ویرایش
حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده)
تعداد صفحات فایل:  28

 فروشگاه کتاب : مرجع فایل

 

 

 فهرست متن Title

 

 قسمتی از محتوای متن Word 

 

تعریف سیستم حقوق و دستمزد

 

تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود.

 

بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به کارگیری درست و مؤثر نیروهای موجود در سازمان ، نقش مهمی خواهد داشت.

 

حقوق و دستمزد از یک سو باید متکی و مستند به مقررات و ضوابط قانونی باشد و از دیگر سو باید انعطاف و دقت لازم را برای ثبت و محاسبه شرایط متنوع انجام کار دارا باشد تا در چهارچوب کامل ضوابط و مقررات حقوق و مزایای کارکنان را به درستی و با دقت محاسبه کند و در عین حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نیاز مدیریت و دیگر مراجع ذیصلاح را تامین نماید.

 

 

 

انواع سیستم های پرداخت حقوق

 

  • ثبت اطلاعات مشخصات پرسنلی ، احکام ترمیم حقوق و مزایا ، کارکرد ماهانه و روزانه، اضافات و کسورات و امکان تعدیل آنها.
  • انجام محاسبات مربوط به کلیه پرداخت ها و کسورات و تهیه سند مکانیزه به تفکیک مراکز هزینه ، واحدها ، نوع شغل و ... جهت تغذیه به سیستم حسابداری مالی.
  • معرفی انواع پرداختها و کسورات.

 

 

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

 

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی بعد پرداخت، آنی فایل را دانلود نمایید


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تعریف سیستم حقوق و دستمزد